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事业单位转企业好吗
在
事业单位
工作已20年,现在转向
企业
工作,养老保险会吃亏吗?
答:
不会。如果之前的
事业单位
缴纳了养老保险,换工作后做一个转移就可以了。如果没交,属于公费养老,退休领退休工资那种,那么离职后原事业单位应为你办理养老保险视同缴纳的手续首先,达到退休年龄之后才可以申请退休。现在国家的法定退休年龄为:男性60岁,女性55岁。当然从事井下、高温、高空、特别繁重体力...
在
事业单位
工作已20年,现在转向
企业
工作,养老保险会吃亏吗?
答:
没有影响。
事业单位
已经20年,即使不再工作,也可以在约定退休年龄办理退休了,所以问题不大。其次,
企业
工作也同样会交养老保险的,所以账户的增值还在持续,还会继续增加。
事业单位转企业
后,退休工资是否会有很大差别
答:
事业单位转企业
后,退休工资是没有很大差别的。相关法律规定:《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定,党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁,女年满四十五...
事业单位
自收自支将
转企业
答:
从你单位性质看是属于自收自支类的
事业单位
,估计会
转为企业
。但这次改革因为涉及到几千万人的利益,所以会采取老人老法,新人新法的规定,既会有一个新老划断的时间点,变为企业后,你们的事业编制不变,而新进人员则为企业编制。所以你不必担心编制会变。同为事业编制相对来说只要你找到有关系肯...
事业单位
中人
转企业
后有过渡性养老金吗?有什么依据呢?
答:
事业单位
中人
转企业
后有过渡性养老金的,首先是因为为了保障员工的权益,其次是为了准确给员工在退休后发放养老金,再者是健全养老保险制度,需要从以下三方面来阐述分析事业单位中人转企业后有过渡性养老金的具体依据。一、为了保障员工的权益 首先是为了保障员工的一个合法权益,对于员工而言如果先前在事业...
从自收自支
事业单位
辞职去当地国企任职,收入多少算“划算”?
答:
而去国企工作,最大的好处就是工作稳定,你不用因为能力不足而被解雇或者
企业
不景气而被裁员,但最大的不好就是工资也稳定,不会有太大的涨幅,除非升职。所以,如果从自收自支
事业单位
辞职去国企任职,当然不能图太高的工资收入,不过工作却是很稳定的,虽然工资不算高,但福利待遇却很好,不用像...
事业
编制
企业
化管理
好吗
答:
使用这种管理方式,是为了提高社会效益,同时提高事业单位向社会提供的公共服务的质量和效率。这种管理方式是在体质不变的情况下进行的,因此员工依然是有编制的,
事业单位企业
化管理方式,主要是采用企业管理责权利相结合的手段,以此来调动员工的积极性,让各个岗位的职责更加分明。事业编制企业化管理
好吗
...
事业单位转企业
国家都有什么政策
答:
对于转制前已经离退休的人员,维持原国家规定(即“老人老办法”);对于转制后参加工作的人员,按照企业办法参加社会保险(即“新人新办法”);重点也是难点的是关于“转制前参加工作、转制后退休的人员”(即“中人”的问题)。解决
好企业
与事业单位退休待遇差的问题是
事业单位转
企改革的重中之重。在...
事业单位
企业
编制 有什么好处?
答:
事业单位企业
编制通常有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中,这个事业单位为了方便工作,把不同性质单位...
公益二类
事业单位
以后要
转为企业吗
答:
从你单位性质看是属于自收自支类的
事业单位
,估计会
转为企业
。但这次改革因为涉及到几千万人的利益,所以会采取老人老办法,新人新办法的规定,既会有一个新老划断的时间点,变为企业后,你们的事业编制不变,而新进人员则为企业编制。所以你不必担心编制会变。同为事业编制相对来说只要你找到有关系...
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