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事业单位派遣制好不好
社区工作者和
事业单位派遣
哪个好?
答:
相比之下社区工作者要好一些。
事业单位
职工分为正式职工和非正式职工,其中劳务
派遣
就是非正式编制外的一种形式。编外人员与事业单位的关系以签定的合同维系,但是合同却有各色各样的:一种是和用人单位签订劳动合同关系,这类员工叫合同工;另一种是由用人单位与劳务派遣公司签订协议并支付相应费用,员工与...
有多少人在国企,却不是正式工,属于劳务
派遣
的,来说说你的情况?_百度知 ...
答:
如果你因为是劳务派遣身份不甘心,那可以
好好
努力,看看能不能找到一份其他更好的工作代替。好,以上是我对这个问题的看法,希望对你有启发。国企尤其是央企,到底有多少劳务工?说出来,估计要吓你一跳。比如,某石油企业,30万加油员中,27万人是劳务
派遣制
用工,也就是说劳务派遣制员工占到90%。再比如,某国有大...
劳务
派遣
工能长期干下去吗
答:
劳务
派遣
工是不能长期干下去的。一般来说,无论是机关
事业单位
还是国有企业,使用劳务派遣工的根本原因就是解决单位人力资源不足的毛肚,但是,这些单位本身又不是独立存在的,很多时候都要接受相关部门的监督管理。在这样的情况下,如果上级管理机关印发了相关的政策文件,那么,无论是国有企业还是企事业...
派遣
和和合同制教师招聘一样吗?
答:
享受
事业单位
工作待遇。合同制教师工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证。二、稳定性不同 1、
派遣
就相当于拥有了一个“铁饭碗”,工作更有保障,更稳定。2、合同制学校教师往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,即你只属于某一学校临聘人员,往往也无职称,更无职称工资。
在政府
单位
当临时工是什么感受?
答:
第二,收入有保障但不高。临时工一般是劳务
派遣制
,每个月收入比有编制的人要少一些,但是非常有保障,很稳定,机关
事业单位
一般到了时间就把工资和社保费用打给劳务派遣公司,劳务派遣公司扣除管理费用后就将临时人员的工资发放了,同时为劳务派遣人员缴纳了社保。从每个月的收入看,一个月拿到手的3000元...
事业单位
劳务
派遣
工工资待遇
答:
顶多四五千,三产类员工属于劳务
派遣
工,不属于正式工,没有编制的,待遇由三产公司进行制定。劳务派遣主要集中在公有制企业和机关
事业单位
,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式,在不增加或压缩正式员工编制的前提下,既保证了正式职工尤其...
派遣制
教师稳定吗
答:
派遣制
教师不是特别稳定,相比编制内的教师,派遣制教师不算是在编教师,他们与劳务派遣机构形成劳务关系,薪资待遇与学校毫无关系,包括其它五险一金等福利,与学校之间仅仅是简单的用工关系。合同制教师和派遣制教师区别 有编制就是正式职工,待遇按
事业单位
职工,都是政府统一规定,人事关系在当地人事局。...
卫生部人才
派遣制
员工和北京市
事业单位
正式编制有什么区别
答:
其次,
派遣制
员工,是和劳务派遣公司订立劳动合同,工资由卫生部转到劳务派遣公司账户上,再有他们转款到个人卡上,具体员工拿到的数额,比正式编制要少了很多,因为劳务派遣公司会抽头的 再次,
事业单位
正式编制员工,退休工资据说是全额拿,派遣制享受不到,医疗费可以全额报销,派遣制也没有,相应的外出...
大专学历在
事业单位
干
派遣制
工作有前途吗
答:
(1)
事业单位
工作人员的职业发展路径有三个序列:管理序列、专业技术序列和工勤序列;其中专业技术序列最多占85%左右;(2)从你的专业看适合走专业技术序列工程类职务,晋升阶梯是:技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师;单位技术员不用考,直接确认即可,后面的要考了。(3)要达到...
派遣制
护士和合同制护士的区别
答:
我们现行的医疗系统有四种制度,分别是编内、备案制、合同制与
派遣制
编内待遇即为
事业单位
编制人员待遇,工作稳定,晋升空间大,薪资福利好。备案制类似于编制待遇,唯一不同的是与用人单位签订的是劳动合同,晋升空间小于编制人员,且备案制的编制在岗不在任,但薪资福利基本等同于编制人员。1.档案归属不...
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