99问答网
所有问题
当前搜索:
书面通知解除劳动关系
员工收到
解除劳动
合同的
告知
书后该怎么处理
答:
用人单位违反有关规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的
书面
证明,由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 用人单位违法
解除劳动
合同,员工可以去仲裁委员会申请劳动仲裁。员工离职之后,用人单位要为员工出具解除劳动合同证明书,然后到用人单位所在地的人社局
劳动关系
科办理解除手续。
职工与单位发生纠纷后拒绝上班被
解除劳动关系
是否合法?
答:
职工与单位发生纠纷后拒绝上班可能被视为无故缺勤,用人单位可依据劳动法
解除劳动关系
,但需符合法定程序。根据《中华人民共和国劳动法》第38条 用人单位应当根据生产经营需要,经过与工会和职工代表或者全体职工协商后,提前三十日,向职工个人发出
书面通知
,解除劳动合同。但是在下列情况下,用人单位可以不必...
请问
解除劳动
合同
通知
时应当几日内办理离职手续
答:
劳动者在试用期内提前三日
通知
用人单位,可以
解除劳动
合同。正规单位办理离职手续,需要本人申请,人力资源部门的意见。公司办公会议的意见。离职前需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定。劳动者的公积金和保险转交手续等原单位给劳动者办完各种
关系
后就可以缴纳了。过了...
辞退、开除、劝退,到底有什么区别
答:
3、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况 用人单位提出
解除劳动关系
符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月
书面通知
劳动者的,除了应支付经济补偿金外,还需要支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;也就是说,只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下,用人单位未提前通知,才需要支付劳动者代通知金。
因员工违反公司规定要
解除劳动
合同的
通知
怎么写
答:
第十条 建立
劳动关系
,应当订立
书面劳动
合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同。
公司今天以
解除劳动
合同
通知
书,通知我明天去公司办理解除劳动合同手续...
答:
如果你不存在严重违反公司规章制度的事,那么公司解聘你是需要提前30天
书面通知
你,而非今天通知你过去办理离职手续。否则视为违法
解除
,那么你不仅有权不去办理解除手续,你还可以向
劳动
局投诉公司的违法行为。当然如果你真的不想做了,那么你可以去办理手续,并要求公司支付你双倍的赔偿金和结清你的全部...
收到单位的
解除劳动
合同
通知
书还用去上班吗
答:
应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月
通知劳动
者的应多支付1个月工资作为代通知金;3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出
解除劳动关系
的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且
书面通知
劳动者解除...
用人单位提前30天
通知解除劳动
合同
答:
解除劳动合同有哪些注意事项1、医疗期满解除或应注意事项:①必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作”的条件;②提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资;③通知员工解除劳动合同意向的形式为
书面
形式;④向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。 1、提前
通知解除 劳动
者提前三十...
法律上辞职提前30日
通知
可
解除劳动
合同 ,这个30日包括过年节假日吗...
答:
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位
解除劳动关系
的
通知
(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以
书面
形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
离职后再寄出被迫
解除劳动关系通知
书是否有效
答:
除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形之外,均属违法解除合同。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同。第三十七条 劳动者提前三十日以
书面
形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜