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书面通知解除劳动关系
劳动关系
转移员工可以拒绝吗
答:
综上所述,
劳动关系
转移员工如果拒绝签字,劳动者与原公司的劳动合同关系也就没有了。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以
书面
形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动
合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
为什么很多私企都要求员工到退休年龄前两个月
解除劳动关系
?_百度...
答:
因为不到退休年龄就
解除劳动关系
就拿不到应该返还的双倍退休金。可以拒不解除劳动关系,申请劳动仲裁。法律分析发生劳动争议怎么解决:1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成一致的,当事人可以选择调解...
怎么委婉的向老板辞职
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的
书面
离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位
解除劳动关系
的
通知
(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
劳动者无过失,用人单位
解除劳动关系
怎么赔偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以
书面
形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动
合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,...
劳动
法!!是否也该保护我们企业的利益!
答:
社会保险的办理和交纳是用人单位和劳动者双方共同责任和义务,这是法律规定的,因此只要存在
劳动关系
,就必须缴纳。关于2:《劳动合同法》规定员工有辞职权,只要他提出辞职申请经过30日后,不管你同不同意都可以走人。“第三十七条 劳动者提前三十日以
书面
形式
通知
用人单位,可以
解除劳动
合同。劳动者在试用...
员工提出辞职,用人单位能拒绝吗?
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。假如公司没有证据举证损失,可以将员工的离职手续安排在最后一天办理。也就是在员工提交
书面
辞职报告的三十天后再出具
解除劳动
合同
通知
书和离职证明,并在此之后的十五天内办理社保转移...
最新
解除
或终止
劳动
合同
通知
书范文
答:
最新
解除
或终止
劳动
合同
通知
书范文 一 编号:被通知人:所属部门:因下列第___项原因,根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定,本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同
关系
:1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任...
新
劳动
法辞职规定
答:
辞职一般有两种情形,一是依法立即
解除劳动关系
。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以
书面
形式
通知
用人单位解除劳动合同关系。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
解除劳动关系
的证明哪里出具
答:
具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除 概念:即劳动者履行预告程序后单方
解除劳动
合同。 两种情形: (1)劳动者提前30日以
书面
形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、即时解除: 即劳动合同法第38条规定的...
解除劳动
合同需要员工签字吗
答:
劳动合同终止通知书是公司告知员工终止
劳动关系
的通知书,只需要告知,是不需要员工同意的。员工不签字同样是生效的。但是,如果公司提前
通知解除劳动
合同的,应该支付给员工相应的经济补偿金。劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有...
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