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九级工伤不辞职划算吗
工伤
鉴定
九级
是继续在单位工作好,还是
辞职
好,继续工作以后拿得到赔偿...
答:
继续工作可以有一次性伤残补助金,如果
辞职
还可以多拿一次性就业补助金和一次性医疗补助金,至于怎么好还是要看你自己如何选择
工伤
鉴定后是上班好还是
辞工
好
答:
法律分析:
不离职
好。不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇:医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、交通费和食宿费、生活护理费、辅助器具费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金。法律依据:《
工伤
保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
工伤
鉴定后
不辞职
亏吗
答:
工伤
鉴定后
不辞职
也不会亏的,只要你上班,你还是可以挣到你相关的工资的
工伤九级
伤残,如果
不辞职
能赔多少钱
答:
1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;5.工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,
不辞职
的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,
9级工伤
为9个月...
昆山上了六个月班
九级工伤不辞职
怎么赔
答:
一次性伤残就业补助金的基准标准为:五级9.5万元,六级8.5万元,七级4.5万元,八级3.5万元,
九级
2.5万元,十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况,在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准,并报省社会保险行政...
工伤
后
不离职
会影响赔偿金吗
答:
法律分析:劳动者受伤,认定为
工伤
,并且鉴定为伤残等级的,劳动者
不辞职
的,是有赔偿的,其中赔偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资...
工伤
鉴定下来了.
不离职
还有赔偿吗
答:
工伤
职工劳动能力鉴定为十级伤残的,鉴定结论出来之后,可以进行一次性伤残补助金和工伤医疗、停工留薪期待遇结算,以后
离职
时,享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准,七级伤残为六个月的本人工资,八级伤残为四个月的本人工资,
九级
伤残为二个月的本人工资,十级伤残为一个月...
工伤
鉴定为
九级
,
不
打算再干了,公司怎么赔偿.工伤
答:
1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;5.工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,
不辞职
的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,
9级工伤
为9个月...
...认定为
工伤九级
,平均工资为五千,在
不辞职
的情况下,能理赔多少钱...
答:
这个级别的伤就基本是正常人一样,
没有
理赔的,就是你不上班了也赔不了多少
工伤九级
两年后
离职
有补偿吗
答:
一般情况下是有赔偿的。如果继续在单位工作,
不辞职
的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,
9级工伤
为9个月本人工资。相关赔偿需要终止劳动合同时进行计算年龄情况。具体赔偿,需要结合年龄,工资,工伤等级进行计算。主要赔偿项目有:1、一次性伤残补助金:1到10级分别对应是27,25,23,21...
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