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主要领导工作特点
领导
方式有哪三种类型?
答:
放任型领导的
特点
:放任型领导的指挥性行为偏低,支持性行为也偏低,这是领导风格,领导方式支持少,指导少,决策的过程委托下属去完成,明确地告诉下属希望他们自己去发现问题,纠正
工作
中的错误。 放任式这种领导方式会允许下属去进行变革。
领导者
根本既不给下属太多的激励,也不给他们太多的指挥,基本放任...
地方
领导
应具备的强武能力
答:
例如:酒店营销政策的创意、餐饮部菜品的更新、足浴部新项目的推广等等,都是一个
领导
干部是否具备改革创新能力的体现。二、话言表达能力这是领导干部的一项基本功。这不仅指日常言谈话语的表达,结合领导干部
工作特点
,还应具备三方面的素养。其一,脱稿演讲。在合同洽谈、融资合作、会见来宾、重大接待、行业交流等场合,...
主管领导和分管领导,
主要领导
的区别
答:
1、定义不同:主管:具体去做某部门或行业的
工作
,业务很专业。分管:负责指导,确定工作的方向。2、任务不同:分管按照分工负责管理,如,沈宇是纪委书记分管党风廉政,是分管
领导
,那么黄志刚作为纪委副书记,就是主管领导。就是具体负责党风廉政建设的各项任务的具体执行。主管动词为“主持管理”的意思。
简述
领导
效能的
特点
答:
主观与客观的统一性:领导效能是领导者的主观意忠在客观环境中的实施结果。动态变化性:领导群体或个体的绩效随时间的推移而不断变化,而且人的主观行为对社会发展的作用需要一定的时间才能显现出来。形式多样性:
领导工作
内容和结果不同,其领导效能的表现形式也不同。领导效能的
主要
内容 决策效能:决策是...
身为
领导者
,应该具备哪些才能让下属服从?
答:
领导
应当具备哪些才能,才能够让下属服从呢?有很多人有一个误区,认为领导就应该具备这样或那样的业务能力,尤其是要在技术上有过硬的本领,才能够成为服众的领导,其实不然。说到领导,我就想到了《西游记》,那是一个很典型的小团队。在这个小团队里面,业务能力最强的当属孙悟空。但是在西天取经的...
主要领导
责任和重要领导责任区别
答:
领导责任是指有关领导人员在处理信访突出问题及群体性事件时,承担的与
领导工作
职责相关的责任,分为
主要领导
责任和重要领导责任。所谓领导责任,顾名思义,是指领导者对某项工作或某一事件所担负的责任。一般而言,领导者的主要职责是决策、用人和检查、落实,因而领导责任就具有间接性的
特点
。但是,领导...
领导工作
应遵循哪些基本原理
答:
1.人本原理 人本原理,就是把人的因素当作领导活动诸要素中的根本因素,把做人的因素当作
领导工作
的主题。把做人的工作当作领导工作的主题,是由领导活动的
特点
决定的。领导工作作为一种特殊的社会活动,是在领导者与被领导者相互作用的过程中进行的,领导者的基本职能
主要
是对人的工作,目标要通过人的...
新任办公室主任怎样做好办公室
工作
答:
要注重探索和把握办公室
工作
的
特点
和规律,形成办事高效、运转协调、行为规范的工作机制。二、找准自身定位,当好
领导
的参谋和助手办公室是领导的左右手。作为办公室主任,必须找准自己的定位。当好领导的参谋和助手,这就是一个办公室主任的准确定位。一要勤于调查研究,注重总结分析。办公室主任要围绕中心工作,协调好各...
在市场经济条件下,行政
领导者
需要具备哪些基本素质
答:
尊重他人、谦逊容人的宽宏气度;好学上进、积极开拓的创新精神。领导者应该自重、自省、自警、自励,模范遵守组织和有关部门对公民提出的关于社会公德、家庭美德、职业道德方面的各种规范与要求。(3)文化知识素质。文化知识素质是指领导者从事
领导工作
必备的知识储量和知识结构,
主要
内容有:...
当一个好
领导
需要具备的素质有哪些?
答:
首先,作为一个好
领导
,必须要有过硬的专业能力和强大的专业知识体系。只有自己本身
工作
能力强,才能在复杂的工作环境中游刃有余,只有拥有强大的知体系,才能理清思绪,在工作上有系统的思维,带领团队在正确的方向上大步向前。当团队在业务上遇到问题时,才能给予实际有力的帮助和支持,而不是空喊口号打...
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