99问答网
所有问题
当前搜索:
为什么领导总是说我笨
为什么
有些笨的人却很受
领导
青睐?
答:
这种现象并不绝对,不同的
领导
和组织可能会有不同的偏好。但是,从管理和人际关系的角度来看,领导更倾向于“笨但听话”的员工可能有以下原因:听话意味着更好的执行力。对于领导来说,一个能够准确、迅速执行他们指示和决策的员工是很有价值的。这种员工通常会被视为更加可靠和合作的伙伴,因为他们更...
...结果
领导
很是嫌弃,
总是
怕我在单位里坏了事,扣钱等等
答:
只要
自己
发现问题,找到方法 ,认准方向,就勇往直前地努力努力再努力,没有
什么
比坚持不懈地行动更凑效的改变现状的方法了!俗话说:“笨鸟先飞”,更何况,你是一个知道自己该怎么做的人,绝对不笨。相信自己一定能行,加油,成功定会属于你!
在面对
领导
时,感觉
自己
的嘴很笨,不会说话,这到底是
什么
原因呢?
答:
有的职场小白在面对
领导
时会比较紧张,感觉
自己
说话
都
快要结巴了,不晓得到底该怎么做才好?其实遇到这种情况的话,我们可以先弄清楚自己紧张的原因,而后再进行针对性的措施即可。那么,说到底面对领导说话紧张是
什么
原因导致的呢?让我们一起来分析一下。一、对领导不熟悉,所以很自然就紧张起来。如果你...
有没有跟我一样,刚到一个新公司去,
领导
嫌弃你不好那不好,几乎天天说你...
答:
和你一样的职场新人太多了,几乎90%
都是
如此遭遇,正如楼上所说,要忍,退一步海阔天空!
老板
可以骂员工脑子有问题吗?还
经常
这样骂
答:
从管理角度来说,老板作为管理者,一般
都是
在员工交不出满意绩效时骂人。作为管理者,员工做得不好,刨除主观情况,管理者的问题和责任更大。因为管理者都意义就是帮助员工更好地工作,达成绩效。辱骂员工,更多地是反应
老板都
素质低下,能力薄弱。如果实在难以忍受,可以考虑起诉老板诽谤罪,然后潇洒辞职...
我嘴比较
笨
,
领导总是
有理
说我
。我该怎样反击。
答:
领导有理说你,肯定是你有做的不到的地方,既然
领导说
的在理,你就要虚心接受,积极去改,加强业务素质,慢慢领导说的就会少了,领导说你说明领导重视你,想培养你呢。
新说丨公司让员工越来越愚蠢?
答:
一、不喜欢给出
自己
的假设,把别人的想法认为是理所当然。说几个最常见的情景,你
总是
告诉你
领导
他想听的;当领导决定中止一个项目时,你二话不说就停掉了它;二、做事之前不问
为什么
。大家在工作中应该很容易听到这句话:“我们之前都这样做的。”也就
是说
,公司里的“约定俗成”成为人人都接受的...
为什么领导
喜欢笨但听话的员工?
答:
4. 与团队文化相符:团队文化通常是企业或组织内部共同遵循的价值观和行为规范的总称,
笨
但听话的员工通常更愿意接受并遵守团队文化的要求和规定,这样可以促进团队内部的和谐与合作。而聪明但孤傲的人可能更倾向于表达
自己
的观点和意见,这可能会对团队文化造成一定的冲击。总之,
领导
喜欢笨但听话的员工并不...
为什么
职场中的
领导
比较会喜欢笨但听话的,却不喜欢能力好但是孤傲的人...
答:
3. 信任与可靠性:对于
领导
来说,能力优秀是非常重要的,但同样重要的是员工的可靠性和信任度。一些领导认为听话顺从的员工更容易被信赖,因为他们一般不会违背领导的意愿或做出超出职责范围的行为。尽管如此,也有许多领导更重视员工的能力、独立思考和主动性。这些领导更注重员工的贡献和创新能力,鼓励员工...
为什么
有的
领导
喜欢笨但听话的员工,有的不喜欢?
答:
也是实现职业发展的关键。综上所述,虽然一些领导可能倾向于喜欢
笨
但听话的员工,但这并不是普遍的情况。每个
领导都
有
自己
的价值观和偏好,而优秀的员工往往是那些具备良好的沟通能力、团队合作精神和独立思考能力的人。因此,我们应该不断提升自己的能力,并学会适应各种工作环境,以便在职场中取得成功。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜