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为什么工作能力强不升职
工作能力不
差,
为什么
得不到
晋升
机会?
答:
他们说外科主任从来不得罪人,你
没
有正义感,也没有责任心,医院发展怎么样,他从来不关心,只关心他的医疗水平,关心个人职称。而心脑血管科主任,敢管人,有理想,敢担当,爱带团队搞科研 每个人处事,看事物,都有自己的度。当你对这份工作感觉到累时,没有
晋升
空间,也就是
能力
与
工作不
匹配了,...
为什么
有些员工很努力,
能力
很强,老板却不愿给加工资?
答:
工作中勤奋素来是职工
升职
加薪的最前提条件,勤奋投入不一定有一个好结论,可是不努力是毫无疑问并
没
有优异成绩的。因此,你具有了这一基本个人行为标准,工作中很放在心上,很勤奋,有投入。有些人工作中十分勤奋,日夜奋战的,可是会是因为办公环境、
工作能力
、工作方法的限定,不一定投入了会出现实际...
工作能力
很强,人际关系很好,却迟迟得不到
升职
提拔,该如何破解?
答:
以我之见,首先,在工作岗位上,不要过于保守,不要过去自私。要想办法把自己所掌握的技能和技术传授给身边的同事,让他们也像你一样具有超强的
工作能力
,那怕超过你也不要紧,这样你一旦离开这个工作岗位时,工作照样有人能干,照样有人把他干好,当你这个
能力强
的人还能在别处发挥作用的时候,领导...
能力
很强却一直
没
被
升职
加薪,碰到这种情况应该怎么办?
答:
所以,重新认真的评估一下自己的能力。你的能力确实特别强,付出和收获不一致,那么这时候你就是可以和老师谈加薪的。可以和老板提出并且协商
升职
加薪很多
工作不
一定每一年都能涨工资,每一家公司能够升职的岗位也就那么几个。所以,很多时候可能按照优选顺序,还
没
有到你升职加薪。但是,如果你真的
能力强
...
总是自我感觉良好,但每次
升职
加薪都
没
你,这是
为什么
?
答:
看上去很努力,但是呈现出来的结果不好,你只懂的用蛮力,而不去分析整个
工作
的环境,如何让工作更加便捷,让结果呈现的更好,只能上层教做法,而自己没有思路,归根结底就是一个字思维的懒。业务能力不精,只懂努力,老板哪里会想升你。2.领导为了自身的权益而敲打你 都说领导嫉贤妒能,越是
能力
...
那些
能力强
的人就会被
升职
加薪吗?
答:
一般来说是这样,个人的
能力
越强,在
工作
中工资就会越高,待遇就越好。如果一个人的学历很高,专业知识水平很高的话,他们工作效率就会很高,相比那些能力低的人,他们的业绩就会好,他们能够为公司创造更多的利润,因此,公司的老板就会大大补偿他们,会给他们加薪,或者提拔他们在公司的地位。但是,从另...
工作能力
很强,而且也非常努力,领导会不会主动加薪呢?
为什么
?
答:
我认为很有可能是会主动加薪的;因为如果你个人
工作能力强
,老板就会想尽办法留下你,害怕你跳槽。
自我感觉
能力
很强却一直
没
被
升职
加薪,这时候该跳槽吗?
答:
你有能力用
工作
业绩证明,而不是你自己决定的吗。我们单位很多人对自己评价很高,觉得自己有能力,在单位屈才,其实领导不认为你
能力强
,或者完全没有看到你所谓的能力。这在心理学上被称为自我认知偏差。根据你说的情况,很有可能是体制内的单位,如国有企业、事业单位等。不重要是客观事实,但领导不...
为什么
你
工作能力
比别人强,领导却提拔能力不如你的人?是关系不好吗?
答:
为什么
你
工作能力
比别人强,领导却提拔能力不如你的人?是关系不好吗?当然不是。在职场当中,其实不难发现,那些在公司里横行霸道的人,恰恰就是一些比较无能的人。不仅没有被公司淘汰,而且有些人深受领导的喜欢,成为领导身边的红人。那么为什么有能力的人不受领导待见,反而无能的人更受欢迎?有...
为什么
在一家公司任职多年却一直未能
晋升
?
答:
2.业务水平不够 在职场
晋升
最关键的应该是
工作
中对公司的贡献,而在公司任职多年却一直未能晋升,最主要的原因就是业务水平不够。有的人看似对工作投入很多时间,每天无偿加班,实际上工作效率却十分的低,这种低效的工作虽然看似对工作投入很多,但实际上对工作的产出却是比较低下的,对他的业务
能力
的...
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