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临时工离职会扣工资吗
如果没签属任何合同的情况下,
临时工离职
,公司是否有权利
扣工资
?
答:
如果没有签署任何合同的情况下,
临时工离职
公司当然是没有权利
扣工资
的。虽然没有签署任何合同。但是已经形成了劳务关系。所以公司是没有权利以没有签合同而
扣除工资
的。如果公司。资扣除工资,这样的行为也是违法的。所以可以向劳动部门或者其他部门进行反映或者投诉的。
临时工
没有按照公司规定做那么久,公司可以
扣除
部分
工资吗
,
离职
是正常...
答:
临时工
没有按照公司规定的做的那么久的话,公司是可以
扣除
部分
工资
的,毕竟是违反规定了
申请
辞职
未满一个月走
会扣工资吗
答:
法律主观:劳动者未提前30天申请
离职
,走了之后因个人原因给单位造成损失的,
会扣工资
,但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%;如果未给单位造成损失的,一般不会扣工资,单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
用人单位的
临时工
自离
扣工资吗
答:
临时工
自离是可能会被
扣 工资
的,自动
离职
给单位造成实际损失的部分,单位可以
扣工资
,但需要依据公司规章制度执行。 《 劳动合同法 》第四条劳动者违反规定或 劳动合同 的约定 解除劳动合同 ,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位...
提前半个月
离职
,公司可以
扣工资吗
答:
【法律分析】:提前半个月
离职
,公司不可以
扣工资
。未提前一个月
辞职
公司扣钱不合法。员工违反提前三十天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。公司如果要扣工资,前提得是自己没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失...
临时工辞职
了是否立刻结清
工资
?
答:
前者的劳动报酬约定和用工单位的劳动者是是同工同酬的条件,在协商一致解除劳动关系的基础上,应当是
离职
当天即一次性结算
工资
;如果是非全日制用工性质的
临时工
,工资报酬结算周期不得超过十五日,如果离职的话也可以适用劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第九条,用人单位应当在离职当天就一次性结算劳动者...
临时工
提前
辞职
是否扣7天
工资
?
答:
应该说不扣的,
临时工
本身
工资
就不好,只是临时做的,正常情况是工作一天有一天工资,您要
辞职
提前几天和公司说了就没事,会正常发工资的!
辞职会不会扣工资
答:
辞职
不一定
会扣工资
。员工
离职
,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,老板可以扣工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,劳动者可以要求用人单位在解除劳动合同时一次付清工资。辞职具体流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;2、人事...
试用期不满一个月就自动
离职
的员工,按照劳动法规定,结算
工资
时是否有如...
答:
员工如果采取自离的方式
辞职
,用人单位有证据证明因员工自离而遭受损失的,可以向员工追偿的,届时员工可能会承担损害赔偿责任。但是公司也不能随意克扣工资,除非能证明劳动者自离的行为损害了公司的利益,并且有证据可以出示。如果劳动者自离真正给公司造成损失的话,公司也不能扣除劳动者全部工资,只能
扣工资
...
临时工
辞工扣30%
工资吗
答:
临时辞职
属于急辞,
会扣除
你百分之十五的
工资
。首先要看你的公司有没有相关的管理制度,比如不按合同提前辞职的有没有惩罚措施,如果有的话可以按你的管理制度操作,如果没有的话那你不可以扣对方的工资,现在国家把对劳动者的管理权利下放给企业了,所以企业如果没有相关的管理制度的话是很容易吃亏的。
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