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临时工可以口头辞职吗
没签劳动合同的
临时工
现在
辞职
不批怎么办
答:
没签劳动合同的
临时工
现在
辞职
不批怎么办 法律分析:如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位
申请离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以离职
。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天
口头
申请就可以结束...
我是个进厂的
临时工
,我把
辞职
申请书交了,需要几天
可以离职
答:
临时工
三天就可以解除劳动合同。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位
申请离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以离职
。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天
口头
申请就可以结束用工关系。但是...
临时工辞职
不批怎么办
答:
法律分析:
临时工辞职
不需要用人单位批准。非全日制用工双方当事人任何一方都
可以
随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。用人单位不支付劳动报酬,劳动者可以去劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立
口头
协议。从事非...
没有合同的
临时工辞职
马上就走主管不批怎么办?
答:
而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天
口头
申请就
可以
结束用工关系。但是如果提前
申请离职
,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当...
我同学在呷哺呷哺干了三天
临时工
,但是现在不想干了,店长说
辞职
要提
答:
我同学在呷哺呷哺干了三天
临时工
,但是现在不想干了,店长说
辞职
要提前半个月提出,若现在不想干就以后算旷工,没有工资拿。请问这样合理吗?工资应不应该拿到?... 我同学在呷哺呷哺干了三天临时工,但是现在不想干了,店长说辞职要提前半个月提出,若现在不想干就以后算旷工,没有工资拿。请问这样合理吗?工资应不应该...
入职三天就
离职
合法吗,是否需要办理离职手续
答:
至少保存二年备查。关于入职三天就
离职
合法吗,由以上信息我们
可以
看出,
临时工
全日制的劳动者想离职需要向用人单位提出
口头
或书面申请。因此入职三天就像离职显然是不符合规定的,若用人单位追究劳动者的责任,劳动者则会面临着收到法律惩罚的危险。也即入职三天就离职是不合法的。
临时工
急须
辞职
怎么办
答:
★
辞职
一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工
可以
随时向用人单位提出解除劳动...
临时工
劳动法 我进厂是以临时工的,都做两年了,现在厂里不忙想
辞职
不批...
答:
同单位协商解除合同。协商不成申请仲裁。不服仲裁决定可申请行政复议或者到人民法院提起行政诉讼。诉讼败诉,继续在单位工作。如果是非全日制用工,劳动者
可以
随时解除合同走人;如果是全日制用工,则应按照劳动合同约定履行。在合同期间,劳动者可以同用人单位协商
辞职
,解除劳动合同。用人单位同意的,应当向...
在联想做
临时工辞职
了几天
可以
解除合同
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
入职三天就
离职
合法吗,是否需要办理离职手续?
答:
至少保存二年备查。关于入职三天就
离职
合法吗,由以上信息我们
可以
看出,
临时工
全日制的劳动者想离职需要向用人单位提出
口头
或书面申请。因此入职三天就像离职显然是不符合规定的,若用人单位追究劳动者的责任,劳动者则会面临着收到法律惩罚的危险。也即入职三天就离职是不合法的。
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