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临时工不辞职直接走人的后果
请问
辞职
,如果
直接走人
,有
没有什么后果
呢?
答:
如果违法
辞职
,需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失,以及损失的数额,由用人单位承担举证责任。另外,辞职后新找工作的,需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》,如果
直接走人
,未来将有有麻烦。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中...
工作不交接
就走人的后果
答:
法律分析:打了
辞职
报告
没
有交接工作就
直接走人
,如果是因为
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以要求员工进行一定的赔偿的。一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。员工未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明。同时用人单位可以以找不到劳动者本人,工资...
临时工
可以随时走吗
答:
法律分析:可以随时走,并且可以要求公司足额发放工资,同时要求经济补偿。临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。包括:临时招聘的工人,与正式工相对;
临时工就
是暂时在单位工作的人员。临时工应当具备以下四个基本条件:年满16周岁,身体健康;遵纪守法,无犯罪前科;身份证、暂住证、流动...
若是
离职
不交接工作
就走
,
有什么
严重
后果
?
答:
如果
离职
之后不交接工作的话,
后果
还是非常严重的,如果出现一些问题的话,自己肯定要承担一些责任的。
正式员工
不辞职直接
跑路
后果
答:
正式员工
不辞职直接
跑路
后果
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。没有辞职直接离开工作单位属于违法行为,当事人须承担相应的法律责任。1、若是普通员工且其仍处于试用期,该员工自离可能会被用人单位要求赔偿招聘费用、培训费用。2、若是正式员工,其自离给公司带来了经济损失,该员工会被要求赔偿...
做
临时工不
去
辞职
可以
直接
离开吗
答:
目前
没
有
临时工的
说法,只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工
就
是属于单位的员工,员工
辞职
是需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工提前三天通知单位。如果需要提前
离职
也需要和单位协商一致之后离职。员工不得私自提前离开。依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
离职直接走人
可以吗,离职直接走工资扣多少
答:
离职直接走人
不可以,这样可能会影响到自身利益以及用人单位的损失,离职最好是提前三十天提出离职书面申请。离职直接走工资扣劳动者一个月工资的百分之三十左右。 离职直接走人不可以,这样可能会影响到自身利益以及用人单位的损失,离职最好是提前三十天提出离职书面申请。离职直接走工资扣劳动者一个月...
辞职
不批准
直接走人
会怎么样?
答:
如果提前30天以书面形式通知用人单位,到期后即使
离职
不批
直接走人
也不会
有什么后果
。根据我国劳动合同法的规定,劳动者提出解除劳动合同,不需要单位及其领导的审批,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是,如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失...
提出
辞职
未满30天,不要工资
直接走人
,有何影响?
答:
如果离职时有公司的财物或账务未结清,企业会通过法律途径予以追讨。如果
没
有未结清的事项,不去
办理离职
手续,不会有什么不好
的后果
。当然,如果方便的话,去办理离职手续是最好的,否则以前公司为你缴纳的五险一金就无法办理迁移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》十八条有下列情形之一的,依照...
临时工不
想干了可以走吗
答:
法律分析:在我国的劳动法律法规中,
没
有
临时工的
概念。我们在日常生活中经常提的“临时工”,应该包括:非全日制用工的;以完成某项任务为期限的短期用工或季节性用工等。临时工可以随时
走的
,但是你要先高清楚是临时工还是劳务派遣工,如果是劳务派遣工的话
辞职
程序和正式工是一样的,需要提前一个月...
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