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中途离职不发放年度绩效工资
不给提交
离职
的人
发绩效
奖怎么办
答:
劳动者
辞职
后单位
不发绩效工资
的,劳动者可以要求单位及时
发放
,与单位进行协商;单位拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉;或者也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。
离职
后拖欠员工工资处理方法:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动...
离职
四个月了公司还欠我
绩效
考核的钱该怎么办。
答:
离职
四个月了公司还拖欠劳动者
绩效
考核的钱,劳动者有3个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果
未
签订劳动合同,可以要求支付未签订...
季度
绩效没
做满就
不发
是吗
答:
法律分析:公司规定本
年度绩效
要
发放
,
中途离职不
予发放是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未...
绩效
年底
发
,
中途离职
有吗
答:
要按照规定和制度发送而
没有
发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须
发放绩效工资
(
年终
奖金)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工
离职
时,应阅读公司绩效工资(年终奖金)发放政策,避免在几天或更长时间内...
离职绩效工资
被扣怎么办
答:
法律分析:1、双方协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。但是如果感觉公司可以讲道理,表明自己的立场,和单位协商要求
发放
自己应得的
绩效工资
。毕竟闹上法庭也是一件在经济上和程序上都有一定的压力,能协商解决更好。2、地方...
关于
离职
后
绩效工资不发
能否劳动仲裁?
答:
可以仲裁,合同里写转正后
绩效
每月500元,除非你严重违纪违法,公司都要发给你。你
离职
的时候公司都没提你有严重违纪违法的问题,等于
没有
了。所以这部分钱一定能要回来。
绩效
年底
发
,
中途离职
有吗
答:
绩效年底发
中途离职
有。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。正规的单位,依据规章制度应发的
绩效工资
,离职后还是会发的。依据规章制度,应发而
未发
的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给...
绩效离职
后还给吗
答:
视情况而定:1、一些单位在
离职
后有与
绩效工资
相关的
年终
奖,而一些单位
没有
与绩效工资相关的年终奖。 2、正规单位,根据规章制度要
发
的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发...
...
年终
一并发放,现员工
中途离职
,公司
不发放绩效工资
,怎么办?
答:
与公司协商不成的话可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的。
离职
后,公司
不发
应得的
绩效工资
,怎么办
答:
可以依法向当地人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第七十七条:劳动者合法权益受到...
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