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中途离职不发放年度绩效工资
员工
离职
公司可以
不发绩效工资
答:
法律分析:
不发绩效工资
违法。不过要看看劳动合同有没有写
绩效工资发放
时间,超过期限了就是违法行为,可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分,用人单位应当在约定的时间支付,如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的...
绩效
年底
发
,
中途离职
有吗
答:
绩效
年底发
中途离职
有。员工离职的当月
工资
的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。应发而
未发
的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有以下途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点是方式简单。缺点是各地...
离职不发绩效工资
违法吗
答:
亲您好,很高兴为您解答:
离职不发绩效工资
违法,员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位
发放
一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会进行监督检查,并责令纠正。如果...
离职
扣
绩效工资
合法吗
答:
纳税人取得
全年
一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,由扣缴义务人
发放
时代扣代缴。综上所述,依据我国相关法律的规定,劳动者正常
离职
的情况下,用人单位扣劳动者
绩效工资
,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第九条劳动关系双方依法解除或...
【劳动用工】
绩效工资离职不
予
发放
是否合法?
答:
就“考核期满前/
绩效工资发放
前
离职
,绩效工资不予发放”这样在劳动合同中的约定,认定为有效及无效的判例都是有的。 在广州中院的判例中,对绩效工资的性质做出一定解释。 “可见,该绩效工资(浮动奖金)属用人单位内部的一种激励机制,用人单位可以根据其经营状况等因素决定是否发放及如何发放。
离职
只发基本
工资不发绩效
答:
法律主观:
离职薪酬发放
,公司只发基本
工资没
给发奖金不合法。奖金也是工资的一部分,应当发放。法律客观:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资...
公司规定
离职不发绩效
合理吗
答:
法律分析:
不发绩效工资
违法。不过要看看劳动合同有没有写
绩效工资发放
时间,超过期限了就是违法行为,可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分,用人单位应当在约定的时间支付,如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。法律依据:《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施...
离职不发绩效工资
违法吗
答:
离职不发绩效工资
属于违法行为。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位
发放
一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会进行监督检查,并责令纠正。如果还不行可以直接到...
请问
辞职了
如果不给
绩效
考核
工资
怎么办?
答:
那你要有证据,你应该得到这个
绩效
考核
工资
,否则难办。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以...
员工
离职
后
绩效工资
是否
发放
答:
正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而
未发
的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位
发放绩效工资
(
年终
奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。工资总额是指...
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