99问答网
所有问题
当前搜索:
中途离职13薪折算吗
中途离职十三薪
怎样发
答:
法律分析:正常来说,只要是中途离职的,一般的企业或者单位都不会发放13薪的
! 如果曾经工作的是比较好的讲信用的单位,那么会按照当年工作的时长,将13薪按月平均之后,按照工作的月份来发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
中途离职十三薪
怎样发
答:
1. 法律分析:通常情况下,员工如果在中途离职,大多数企业和单位不会发放13薪
。2. 特殊情况:如果员工所在单位信誉良好,可能会根据员工在职时间,将13薪按月平均后,按实际工作月份进行发放。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应在15日内为劳动者办理档...
12月提出
离职13薪
答:
1. 若您在12月份中途提出离职,根据公司政策,您应当有权获得13个月的工资
。2. 13薪是指员工完成一年工作后,除了正常的12个月工资外,还能获得的一个月的工资,通常在年底发放。3. 在某些公司,员工完成一个12个月的周期工作后,将有权获得13薪。请注意,这额外的第13个月工资需要按照个人所得税...
辞职
还有
13薪吗
答:
13薪并非劳动法强制规定,而是由各公司自行决定。
若合同中明确规定员工工作满一年可获得13薪,离职后公司可能仍会支付
,但具体情况需根据公司政策和员工离职时的协议。离职员工获得13薪的情况,通常视为对员工忠诚度的奖励。法律依据:- 《中华人民共和国社会保险法》第十二条:用人单位应按职工工资总额的...
12月提
离职
1月走有
13薪吗
?
答:
可以根据公式 13薪工资 = 月薪/12*工作月份 来计算
。5. 例如,某人的月薪是3000元,工作了3个月到年底,那么年底发放的工资就是本月工资3000元加上3000元/12*3个月,总共是3750元。6. 发放13薪是用人单位为了吸引人才而采取的一项措施,这也是企业对员工的一种福利待遇。
辞职
还有
13薪吗
答:
法律分析:
13薪
并不是劳动法规定的,而是每个公司自行决定的,如果你合同有写明工作满一年发放
十三薪
的话,公司有可能会给你发,但是你已经
离职
了,公司应该不会给你发了,毕竟这种薪水是对员工忠诚度的奖励 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的...
中途离职13薪折算吗
答:
则不满足领取
十三薪
的条件。5. 由于员工的基本工资各不相同,因此十三薪的具体金额也会有所区别。6. 十三薪一般会在年底前发放,但具体的发放条件和标准每个公司都有所不同。7. 如果员工在
中途离职
,且离职时间较长,可能会导致无法获得十三薪。建议员工在离职前向人事部门确认相关政策。
中途离职13薪折算吗
答:
3. 若员工转正后工作满半年但不满一年,则
十三薪
为转正后基本工资的一半。4. 转正时间不足半年的员工则不符合十三薪的领取条件。5. 由于每位员工的基本工资不同,十三薪的具体数额也会有所差异。6. 十三薪通常在年底前发放,但具体发放条件每个公司都有所区别。7. 如果员工
中途离职
,且离职时间过长...
中途离职13薪折算吗
答:
3. 入职转正满半年但不足一年的员工,发放的
十三薪是
转正后基本工资的一半。4. 转正时间不足半年的员工则不享受十三薪。5. 由于公司内每个人的基本工资不同,因此十三薪的发放也会存在差异。6. 通常情况下,十三薪的发放是在年底前,但具体条件每个公司都有所不同。7. 如果
中途离职
时间过长,可能...
12月提
离职
1月走有
13薪吗
答:
1. 如果您在12月中旬提出
离职
,并且公司有相关规定,您通常有权获得13个月的工资。2.
13薪
是指员工在一年工作结束后,可以得到第13个月的工资,这通常是在年底发放的双薪。3. 某些公司可能以12个月为一个周期,员工完成这一周期后,会获得13薪。请注意,获得的第13个月工资需要按照个人所得税规定...
1
2
3
4
5
6
7
8
涓嬩竴椤
其他人还搜
十三薪提前离职就没有钱了吗
13薪离职的时候要计算吗
做满一年离职能拿到13薪吗
十三薪离职不折算
离职有13薪吗
年薪制中途离职工资怎么算
提前离职13薪要给吗
15薪离职的时候折算么
1月离职会影响发13薪吗