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个体工商户员工要签劳动合同吗
个体户
没
签劳动合同
怎么赔偿
答:
2、职员与
个体工商户
没有
签署劳动合同
,在被辞退的之后,有可能可以获得补偿。尽管劳动者与用人单位双方没
签劳动合同
,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金。未
签订劳动合同
在试用期被解雇的有权要求赔偿。
个体工商户签
劳务
合同
合法吗
答:
法律分析:招收的
员工
如果是按照其安排从事工作、接受管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件的,属于劳动关系,应该与劳动者
签订
书面
劳动合同
,并且交纳社保,否则违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、
个体
经济组织、民办非企业单位等...
个体工商户
和
员工
之间的关系是雇佣关系还是
劳动
关系?
视频时间 00:56
个体工商户
没和
员工签劳动合同
违法?
答:
法律分析:劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定
必须签
的;双方
签订劳动合同
后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者发生工伤等时,可以作为证据。用人单位不给劳动者一份劳动合同,属于违法行为,劳动者可以去劳动监察投诉,要求给劳动者一份...
个体
小店也
要签劳动合同
缴纳社保吗?
答:
个体工商户
也属于用人单位,需要给
员工
缴纳社保,具体缴纳社保事宜建议直接咨询当地人社局。如果自己是灵活就业者,并且是在自己的户口所在地生活,直接去自己当地的社保局就能缴纳居民社保了。不过只能缴纳养老保险和医疗保险 假如自己平时工作生活并不在户口所在地,也不是在职员工,但是又需要缴纳社保的话,...
给个人打工
需要签合同吗
答:
用人单位应当建立
职工
名册备查。建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说,劳动合同法的适用范围是包括
个体工商户
的,在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,需要订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民...
个体户
请
工人
没
签劳动合同
违法吗
答:
违法。根据查询百度律临网显示,不
签劳动合同
是违法的。
个体工商户
是合法的用人单位,招收的
员工
也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。只要是属于劳动关系,就必须要和
工人签订
书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...
个体工商户签
劳务
合同
合法吗
答:
【法律分析】:
个体工商户签劳动合同
是合法的。是有法律效力,对于劳动合同的法律效力包含两层意思:1、劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定;2、劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给...
给
个体户
打工签劳务合同合法有效吗?注意不是
劳动合同
是劳务合同!
答:
肯定是有效的啊!合法的用工关系有:
劳动
关系、劳务关系 不要说给
个体户
打工了,就算你和公司
签订
的是劳务
合同
,只要你签字认可,该合同就合法生效了!1、合同的签订是双方协商一致,自愿签订;2、有民事行为能力的人,要对自己的行为造成的后果,承担责任!
个体工商户
与
员工
是
劳动
关系吗
答:
是。
个体工商户
是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。这意味着个体工商户应按遵守《劳动法》《
劳动合同
法》的相关规定,与
员工签订
书面的劳动合同,其员工受劳动法保护,并按《工伤保险条例》...
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