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个体员工合同协议书
劳动
合同
不放入个人档案
答:
需要,一般劳动
合同
中会有规定:本合同一式三份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,自签订之日起生效。除档案外,录取通知书,
职工
登记表,转正定级表等都应放入档案,同时,这些也能证明你的工作经历。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。 订立和变更劳...
个体
工商户辞退
员工
需要补偿吗?
答:
个体
户不签劳动
合同
,无低薪制度,被辞退,劳动者应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动...
劳动
合同
法第几条提到辞职
答:
第七条 当事人在劳动
合同
或者保密
协议
中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支援。 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因...
自己的公司还要签劳动
合同
吗
答:
自己的公司要签劳动
合同
。中华人民共和国境内的企业、
个体
经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。订立劳动合同的流程如下:1、审查新
员工
的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容...
关于签
合同
公司要求签承诺书合法吗?
答:
签
合同
公司要求签承诺书违法。根据《劳动合同法》第十六条、第二十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同内容必须是双方真实意思的表示,用人单位要求劳动者签订劳动合同事先签订承诺书,违背协商一致的原则,实在劳动合同的基础上另加条件,涉嫌...
没签
合同
,没交保险,可以直接离职吗?
答:
在工商行政管理机关登记注册成为
个体
工商户,属于个体经济组织的范畴,其与劳动者形成是劳动关系。尽管大部分个体户规模较小,但是也是用人单位,符合用人单位主体资格,因此,其和
员工
之间,要通过劳动
合同
明确劳动关系。如果个体户不签署合同,其面临的法律后果是支付赔偿金,并及时续签。根据相关法律规定用人...
公司入职消息通知书合集8篇
答:
2、对不能按时报到的入职新
员工
公司将不予录用,如有特殊情况请提前1—2天与人事部联系;3、就业
协议
和实习协议。在报到入职前,公司将对提交证件及相关资料进行必要的`检验。在确认提供的资料真实、体检合格后,公司将签订实习协议和就业协议。4、转正及劳动
合同
。在领取到毕业证书后及时交至人事部,公司将根据实习...
劳动
合同
法 无固定期合同工和正式工有什么区别?
视频时间 01:56
什么情况下可以重新签订劳动
合同
?
答:
重新签订劳动
合同
是有法律依据的 一、企业和
员工
需要重新签订劳动合同的情况有哪些 《中华人民共和国劳动合同法》规定,以下情形可以重新签订劳动者合同:1、第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。2、第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原...
企业去社保局领取劳动
合同
有什么手续
答:
要看当地政策的具体要求,一般单位人事部需要做好所有签
合同
劳动者的花名册及备案报送资料,收集齐劳动者资料:身份证、毕业证、资格证等复印件、照片、体检表和签合同报批审核表。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
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