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个人和个人之间的劳务关系
用人单位可以
和个人
签
劳务
协议吗
答:
劳动合同解释劳动合时,要求提前申请或通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿。 劳务合同可随时协商解除,不用提前通知,也无需赔偿.7,劳动合同
与劳务
合同管理方式不同 劳动合同劳动者要接受用人单位的管理,劳务合同的被雇用者无需接受雇主的管理.8,劳动合同与劳务合同工作持续性不同 劳动
关系
中劳动者有...
劳务
报酬和工资薪金有什么区别
答:
根据合同约定事项自主安排劳动内容,劳动者不受支付报酬一方的的管理,劳动者服从于合同约定
的劳务
事项,
个人
因与用人者
之间
存在这种劳动
关系
而取得的劳动报酬就是劳务报酬所得。从适用的法律规范来看:劳动合同由劳动法律规范来调整,而劳务合同由民事法律规范来调整规范。在劳动合同的履行过程中,劳动者必须...
企业
与个人
可否签订
劳务
承包合同
答:
禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位
或者个人
使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程。承发包方式的种类 (1)按确立承发包
关系
的方式不同,可分为协议方式和投标方式。前者指承发包双方...
我想请问一下
劳务
报酬所得和工资工薪的区别?
视频时间 02:02
劳务
报酬和工资薪金有什么区别
答:
根据合同约定事项自主安排劳动内容,劳动者不受支付报酬一方的的管理,劳动者服从于合同约定
的劳务
事项,
个人
因与用人者
之间
存在这种劳动
关系
而取得的劳动报酬就是劳务报酬所得。从适用的法律规范来看:劳动合同由劳动法律规范来调整,而劳务合同由民事法律规范来调整规范。在劳动合同的履行过程中,劳动者必须...
职工工资
和个人劳务
报酬的区别
答:
2、从管理方式还看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付
劳务
报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定
的关系
,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。3、从财务核算角度来看,工资报酬...
职工工资
与个人劳务
报酬的区别
答:
2、从管理方式还看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付
劳务
报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定
的关系
,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。3、从财务核算角度来看,工资报酬...
单位现在要解除劳动合同,改成
劳务
派遣工,对
个人
有什么影响
答:
改成
劳务
派遣工,员工与单位
之间
就只能构成用工
关系
,而不构成劳动关系,在法律上有许多地方不受保护。因此劳动合同的订立就具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同依法订立就受法律保护,非依法律规定或者征得对方同意,任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同,否则就要承担法律...
个人
代开
劳务
发票税点多少?
答:
“工资、薪金所得”是属于非独立
个人劳务
活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣
关系
,后者则不存在这种关系。例如:某著名学者,在本校开专题讲座,由本...
劳务
报酬, 稿酬, 劳动报酬, 劳务报酬, 劳务报酬的区别
及
联系是什么...
答:
劳务
报酬是指通过劳动应得的收入.劳务报酬,区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣
关系
。劳务报酬所得是
个人
独立从事某种技艺,独立提供某种劳务而取得的报酬,他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系;而工资、薪金所得是个人非独立劳动,从所在单位领取的报酬,他与支付报酬...
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