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个人和个人之间的劳务关系
个人和个人之间的劳务关系
答:
法律分析:
个人之间
形成
劳务关系
,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生...
民法典规定
个人之间
形成
劳务关系
提供劳务一方因劳务造成他人损害的由谁...
答:
【法律依据】:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条
个人之间
形成
劳务关系
,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,...
个人和个人
签
劳务
合同有效吗
答:
个人与个人
可以签订劳务合同,签订劳务合同双方具有民事行为能力,是双方自愿签订,并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的,就具有法律效力。依据我国相关法律的规定,劳动者与用工单位建立
劳务关系
的,可以签订劳务合同,约定报酬、劳务期限等内容。关于个人与跟人签定
的劳务
合同有效吗的问题,根据相关...
个人之间劳务关系
的认定标准
答:
法律分析:个人之间
劳务关系
的认定标准,
个人之间的劳务
即是自然人之间的劳务,由此形成法律关系的主体任何一方都不会是用人单位。劳务关系发生纠纷时,适用《民事诉讼法》,当事人可以直接向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他...
个人与个人
能签订
劳务
合同吗
答:
法律分析:
个人与个人
不可以签劳动合同,个人与个人订立的是
劳务关系
。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事...
个人与个人之间
能不能签订合同?个人需要雇佣别人做事应该签订什么来约束...
答:
个人与个人之间
不能签订劳动合同,应该签订劳务协议。个人与个人订立的是
劳务关系
,不能签订劳动合同。个人之间签订的劳动协议不属于劳动合同,因为劳动合同是用人单位与劳动者签订的。法律分析根据劳动合同法的规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动...
民法典规定
个人之间
形成
劳务关系
提供劳务一方因劳务造成他人损害的由什...
答:
法律分析:
个人之间
形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
个人劳务关系
中的侵权责任。提供个人劳务一方因劳务造成他人损害的,根据《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务...
个人之间
形成
劳务关系
吗
答:
个人与个人之间
一般不能形成劳动关系,但可以形成劳务关系。能形成劳动关系的是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者。雇佣
关系和劳务关系
区分方法:1、关系主体是否特定。在劳务关系中,劳务关系的双方主体既可以是自然人,也可以法人或其他经济组织,其双方主体比较多元化。在...
个人
雇佣个人是劳动
关系
吗
答:
法律分析:不是,是
劳务关系
,不构成劳动关系。一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系,如家庭或
个人与
家政服务人员
之间的
关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系等。劳动关系可从以下几个方面认定(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动...
给
个人
工作算不算劳动
关系
答:
法律分析:如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条
个人之间
形成
劳务关系
,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的...
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