99问答网
所有问题
当前搜索:
两年跳槽和三年跳槽
为什么工作前
三年
,越
跳槽
收入越低?
答:
人之所以伟大脚踏实地,是因为他们平凡。当老板赚钱的时候,他不会忘记和他一起来的兄弟。不要为了工资而频繁
跳槽
。不要忘记你的首创精神专门研究商业。当公司需要你的时候,老板会给你想要的,以留住你。跳槽工资一般会高一些,当然前提是要有足够的能力。业内有一种说法,工作
三年
,换一次工作,工资会...
在一家公司稳定工作
两年
了,想
跳槽
的话,有什么需要考虑的吗?_百度知 ...
答:
如果你不断换工作,并不是说你会得到锻炼。有些人对自己有错误的认识,认为自己在工作中没有效率,认为公司不好,从来没有想过从自己身上找到问题的原因,导致连续
跳槽
。频繁跳槽肯定不利于自己的职业发展。面试结束后,用人单位会看你之前的工作经历,考虑你对公司的忠诚度和稳定性。如果你的学历是大专...
2年
第二次
跳槽
频繁吗
答:
你觉得比较频繁是有人提示你吧,我在
两年
内就跳了两次巢,但是很多人支持我这么做。你可以比较好处和坏处;好处:1,你可以从不同企业学到不用的理念,比较利弊,咱不想一辈子给别人打工,我们可以取其精华,去其糟粕,学到了是自己的,理念是可以被带走的。2,经验很重要,多走多看,自成经验。3...
工作
2年
,
跳槽
3次换了4家公司
答:
这次换工作,不知道会怎么样,但都是自己的选择。回过头来看,这
两年
,我也得到很多,第一家让我看到创业公司的情况,第二家让我了解中型互联网公司,让我初步了解运营,第三家让我看到了传统大企业的工作环境和流程制度,虽然也失去很多,每一次都要重新开始,真的也挺累,挺折腾的,但我并不后悔。...
为什么职场中越是有能力的人越容易离职?
答:
比如你的公司一年前市值100万,五年后上市了,一下就变成市值5000万,而你的薪资就算没有多少提升,但是你在行业内的个人影响力、资源、能力、关系等等都会通过这个平台和团队的力量,得到飞速的发展,你在这样的状态下,一
两年
后你不
跳槽
,都会有很多顶尖的公司和团队来挖你,那时的市场和公司对你就是另一种态度和回报了...
毕业
三年
多了,频繁
跳槽
转行,这是自己的原因
还是
公司的原因?
答:
毕业
三年
多了,频繁
跳槽
转行,这并不能完全说是自己的原因,也不能完全是公司的原因,只能说都有。在刚开始毕业的时候,可能很多人都不太适应工作或者是不适应社会,所以即使找到了一个工作也会选择跳槽,甚至还有转行的情况。其实这是很正常的事情,大部分的人都经历过,所以也不要给自己太多的压力也...
毕业后的头
两年
,频繁
跳槽
可以接受吗?半年跳一次算频繁吗?
答:
最明显的是这样频繁跳槽的后果是职场生涯到头来一场空,即职场能量“归零”。跟一切物体一样,职业也积聚着特有的、无形的能量,这种能量包括了我们在职场中所积淀下来的精神、气质、眼光、胸怀、直觉等等无法用“经验”来代替的东西。在一次次的
跳槽和
创业中,如果不小心就会让自己在以往的职业生涯中好不...
怎样的
跳槽
频次在 HR 眼中是合理的?
答:
对于频繁
跳槽
的人,HR的关注点无非就是:1、你为什么跳槽且你的能力或职位是否因此而有所提升;2、你入职后是否还会频繁跳槽。如果能在这两个问题上自圆其说,HR自然不会有所为难。1、跳槽原因尽量贴合职业规划。虽然说真诚是消除隔阂的最好方式,但还是建议避免薪酬、分配制度、人际关系等原因,最好...
3年
换3份工作,频繁
跳槽
能换到称心如意的工作吗?
答:
”想想现在的情况,当然是向上爬的动力,但如果你的动力一天一天地变化,比起更频繁的
跳槽
,静下心来,制定好自己的工作目标会更好。最后自己也不知方向的瞎蹦,你希望面试时不要影响你的offer率吗?如果你毕业
三年
离职分别是腾讯阿里百度,这样的简历会质疑你的稳定性。所以很少公司会在门外拒绝。同样...
程序员被质疑
跳槽
频繁不稳定,随后的一番话怼的HR哑口无言!
答:
近日,一名程序员在找工作时怼了HR,看完这名程序员的简历后,HR质疑其跳槽太频繁,平均一份工作都不到两年,稳定性太差,接下来就发生了这番对话,最后HR无话可说了。如下就是对话的详细截图。HR首先说,你工作以来都是
两年跳槽
,有点频繁,工作经历中有一段
三年
或者五年往上才算稳定。但程序员并...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜