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业务员外购提成怎么分配
业务员提成
办法
答:
2、毛利润*百分比,这个要比第一种方法简化了许多,也是许多公司采用一种方法。只需要考虑销售额和原材料的成本(这个一般都可以计算出来),毛利润在扣除
业务员
的
提成
后主要用来支付公司的各种管理费用(包括其他同事工作上的支持、房租、水电、物业、网络宣传、展会等等),剩下的都计为公司利润。可能公司...
业务员提成
比例多少合适?
答:
业务提成
越高,达到20%,30%也不奇怪,当然这样的业务难度肯定很大;3、比如跑医疗器械的
业务员
,一单随便几十万元,成百万元,随便提个2%,3%,提成就是好几万块,当然难度是可想而知的;印刷厂等业务员很多都是吃差价的,很多拿过万月收入也不一定,很多都不要底薪和福利,其实就是合作关系。
一般企业
如何
去算一个
业务员
的
提成
,差价
答:
正常情况下
业务员
的提成是按回款金额来计算,你们老板说的10个点的提成,有点不是很正常,一般的
业务提成
也就是1--4个点左右。这样的话只有两种可能,第一你们产品的利润是很高的或者说是暴利;第二就是老板根本就没准备把提成给你们,只是用来吸引你们为他工作的一种骗语。你说你们公司是做农产品...
提成怎么
算的?
答:
提成
工资制:又称"拆帐工资制"或"分成工资制",是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额,然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。提成比例的确定 对于提成制来说,确定合适的提成比例是非常重要的,合适的提成比例会对于
业务员
产生努力工作的诱因,比例太低不具有激励性,...
食品销售
业务员提成
计算?
答:
二、适用范围 本方案适用于食品生产公司、食品销售公司从事食品销售的一线销售人员的提成计算和发放管理工作,食品销售管理人员以及临时导购人员的销售
业务提成
计算不适用本方案。三、权责
分配
1. 营销总监 营销总监负责对公司食品销售人员的提成结果进行审核和监督。2. 财务部 财务部负责向人力资源部提供提成...
钢结构
业务员提成如何分配
答:
按总工程款的0.005~0.010来
提成
,每个公司会有所不同。我公司原来是按总工程款0.007来提成,
对于(广告业)销售
业务员
的
提成
奖励
如何
设计? 对于(广告业)非销售业务...
答:
实际收款额的比例:如果要求销售员对收款负责,这可以用这个方案;收入减成本的比例:公司给一个成本价,高于成本价格的部分按比例计入工资;非销售人员,还是按每个部门和职务参与整个
业务
的工作程度,时间,重要程度来
分配
。这要求公司能制定全面的规划,不然就保证不了公司的利润了。自己的看法,希望能有...
公司两个
业务员
找同一家客户业务
提成怎么
算
答:
是两个人一起跑的还是跑重了的。如果跑重了,后去的如果签的单,那就是抢了别人的单,但这个也要看先去的之前谈得
怎么样
了,如果先去的谈得没意向,后去的谈成了,那就是少分一些给先去的。如果先去的谈有意向了,后去的签的单,公司协调一下让他们平分
提成
,或后去的少拿一些提成。如果...
快递公司
业务员
的
提成
是
怎么
提的?
答:
快递公司
业务员
的
提成
通常是根据快递公司的业务模式和销售策略而定的。在一般情况下,快递公司的业务员会根据他们的业绩和销售量来获得提成。提成的计算方式可以是按照业务员个人完成的快递件数或是快递件总额的一定比例来进行计算。此外,快递公司还可能设置一定的销售任务或目标,当业务员完成任务或超额完成...
销售
提成
很重要,
如何
设计新老
业务员
的销售提成?
答:
薪酬结构的选择。销售人员的薪酬结构主要有四种:纯工资的模式。其好处是保障性强,但缺乏竞争,干多干少一个样,不利于调动销售人员的积极性,绝大多数公司不考虑这种模式。底薪加
提成
的模式。既有保障性,又有激励性,这是大多数公司采取的薪酬结构。但也要缺点,销售人员常常只注重其业绩,一售了之...
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