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不请假旷工几天被辞退
员工
旷工几天
可以无条件
开除
答:
职工 无正当理由 经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的
公司
可
开除
。 旷工,是职工在正常工作日
不请假
或请假未批准的缺勤行为。因劳动者旷工而解除劳动合同的天数由用人单位的规章制度规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动...
公司
员工
旷工几天
可以
开除
答:
员工无故
旷工
可以按照用人单位的用工规定解决。例如:1、员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;2、员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;3、员工无故旷工超过7天,直接
开除
、单方面解除劳动关系。凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经
请假
或请假未获批准而擅自离开工作岗位的...
劳动法规定
旷工几天
可以
辞退
视频时间 01:48
不请假
超过3天算离职吗
答:
原劳动部曾经规定,
旷工
是指非不可抗力因素,职工既
不请假
,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应属于旷工。但旷工并非自动离职,《劳动合同法》已经废止了自动离职一说,用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖,属于无效规定。 请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法...
法律规定
旷工几天辞退
公务员?
答:
一、法律规定
旷工几天辞退
公务员?根据《公务员法》规定,公务员旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的就可以辞退。《公务员》法第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因...
劳动法规定员工
旷工多少天
可以
辞退
答:
法律分析:旷工是职工在正常工作日
不请假
或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于
旷工几天
单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可
解雇
的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇...
员工
旷工几天
算自动离职
答:
旷工几天
算自动离职的这个问题是由
公司
规定的,对于旷工的员工,公司可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
旷工几天
算自动离职
答:
请假
期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。第三十二条
旷工
连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以
辞退
。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付...
连续
旷工几天公司
可以
开除
答:
如定义连续矿工3天,一月之内
旷工
5天及以上为严重违纪,
公司
可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。旷工的表现形式有以下几种:1、未经
请假
或者请假未获批准而不上班;2、请假期间擅自延长假期或者未按时返回岗位;3、上班时间擅自离岗或者无故缺席;4、迟到或者早退超过规定的时间;5、未按照用人单位安排的...
三天
不请假
不上班算自动离职吗
答:
1. 根据原劳动部的规定,
旷工
是指职工未经批准未出勤,且非因不可抗力因素。因此,如果职工未
请假
且未被批准缺勤达到3天,应被视为旷工。2. 然而,旷工并不等同于自动离职。由于《劳动合同法》已经取消了自动离职的概念,用人单位规定旷工3次即自动离职的做法与法律规定不符,属于无效规定。3. 法律...
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