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不服从公司安排辞退
员工
不服从
领导
安排
的工作,
公司
有权
辞退
长期合同工吗?
答:
根据劳动法规定,当员工
不服从
领导的
安排
和要求,且违反了劳动合同约定的职责义务的,雇主有权解除劳动合同,但是必须提前30天以书面形式通知劳动者,如果有特殊情况,可以提前7天通知,也可以支付解除合同的补偿金。当然,解除劳动合同时,也要遵守长期合同工的特定规定,给予其有序的调岗、解聘和社会保险等...
不服从
合同约定地点的调动,可以合法
辞退
么?
答:
是可以,员工
不服从
正常的工作
安排
,影响到
公司
正常工作,可以作为严重违纪的行为处理。可以依照《劳动合同法》第三十九条规定
辞退
员工。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
不服从公司
的调岗,公司就以我不在新的岗位上班为由说我旷工,然后将我开...
答:
3、如果公司能够拿出你不能胜任该岗位的证据,你也可以不同意调岗,
公司辞退
你,是有N的赔偿金。现在就是担心你新岗位没有去,原岗位也没有去,已经形成旷工。如果是这样的话,你看一下公司有没有什么违规的地方,比如:劳动合同有没有签,社保有没有足额缴纳,有没有支付加班费什么的...如果有以...
员工
不服从企业
调配,该
辞退
吗?
答:
所以尽量不要
辞退
,多和员工进行协商,如果协商未果的话,那就只能选择辞退了。大家在工作过程当中,一定要好好工作,要充分表现自己的优势,让
公司
看到你的优点,得到每一个人的认可,这样公司就不会给你进行岗位调配,也不会选择辞退你,因为你这样的人,他对于公司来说是非常需要的。
员工
不服从
调岗
公司
可以
辞退
吗
答:
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服从安
...
员工
不服从
调岗
公司
可以
辞退
吗
答:
【法律分析】:一般情况下员工
不服从
调岗
公司
是不可以
辞退
的。下列情况可以辞退:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
员工
不服从
调岗
公司
可以
辞退
吗
答:
不服从
单位岗位调整,单位不能予以
辞退
,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者...
不服从公司
的工作
安排
, 公司想以此为借口,进行
辞退
,我个人如何面对_百 ...
答:
只不过换一种方式,找一个冠冕堂皇的理由罢了.在法律上
公司
是占了先机.因为新的劳动法里有一条就是,公司不能随意
辞退
员工,如果随意辞退的要赔偿你多一个月的工资.劝这位大姐还是尽早着手找工作要紧,天下公司这么多,何必不舍这一家呢?做人要硬气点,不就一工作么?真不行,咱自己创业....
调动岗位
不服从
可以
开除
吗劳动法
答:
一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工
不服从公司
不合理
安排辞退
员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定...
不服从公司安排
,不工作,被
辞退
,会不会得到赔偿金?
答:
员工因
不服从
工作
安排
而被
辞退
,只要员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一,用人单位解除劳动合同就是违法的,员工可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付员工半个月工资...
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