99问答网
所有问题
当前搜索:
不是正式员工怎么辞职
员工
离职,领导不放人,也不升职加薪,员工该
怎么
办?
答:
在离职的时候,只要
员工
能够提前30天提交离职申请,员工便可以在30天之后自动离职。对于员工的领导来说,既然领导没有给员工主动升职加薪,多数领导是为了相关岗位的问题而强行留住员工,这也意味着领导根本就没有充分考虑员工,员工也不需要继续纠结是否工作的问题了。员工可以选择直接
辞职
走人。由我个人来看...
...期间
辞职
.公司多发我一个月工资!我还没转
正式员工
!这钱需不需要还...
答:
不用。公司有可能是按动法来执行的,与你
是正式员工
没有关系的。因此,公司补偿了一个月工资给你。这是一个正规单位。
为什么说优秀
员工
的离职开都悄无声息,作为老板该如何提前察觉?
答:
一个优秀
员工
总是会先从自身利益最大化着手的,要是自己所处的公司不能达到自己的要求,那么他们就会事先好长的时间就做好跳槽的准备,这往往是老板无法察觉到的。作为老板要想留住那些优秀的员工,应该时刻关注好他们最近的变化,要是发现有一点异常之处,那么就要提高警惕,可以试着把员工的薪酬待遇...
单位逼你
辞职怎么
办?
答:
(1)公司的意思是劳动关系从明天就解除了吗 (2)工资给我算到哪天 (3)手头的工作交接给谁呢 连续三个灵魂拷问,确认了3个事实:谁提出的解除、哪天提出的、我配合办理工作交接。接下来你能要的,就从干一年给一个月工资的经济补偿变成了二倍的赔偿金。法律依据:单位故意迫使
员工辞职
,员工单...
没有签订劳动合同
辞职
需要多久?
答:
劳动法规定,劳动合同中可以约定试用期(最长不超过6个月)。试用期内,
员工
不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同,不支付经济补偿金。但是不签劳动合同就没有试用期(因为口头约定的试用期无效)。虽然单位可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的,还将额外支付经济补偿金。6....
实习生
怎么辞职
?
答:
如果导致你想离职的原因是诸如实习时压力大,工作没有受到重视,这
不是
自己想做的工作亦或者是实习工资比较低等问题,你还可以先和你的直属leader沟通一下,看是否能够通过调整工作内容、转岗等其他方式解决。最后,还是不满意自己的实习工作,那么再提
辞职
也不迟。二、提前和leader说一声 一旦确定要辞职,...
怎么样
才能委婉的离职呢?
答:
“从你告诉别人你要离开的那一刻起,你就被看成是局外人了。”很可能你不再会被邀请参加某些会议,团队建设活动也会呈现出不同的动态,这种情况就会很被动。2、先告诉你的老板 一旦决定
辞职
,最先应该告诉的人就是你的领导。道理很简单:任何一个老板都不希望
员工
想要离职的消息是从别人那里听到的。
有些打工者对现在的工作不满,却又不提
辞职
,这是为何?
答:
为什么
员工
总是抱怨公司各种不好的事情,却不
辞职
?作者总结了以下三个原因,实在是太现实了。员工入职时,通常会选择自己胜任的岗位,这样在
正式
工作时就不会觉得充满了困难。然而,并
不是
所有人在加入工作时都能清楚地知道自己的能力和偏好。找工作的时候,他们觉得有工作有工资就好。所以工作一段时间后...
员工
申请离职
怎么
做
答:
如今由于个人原因,无法为公司继续服务,现在我
正式
向公司提出
辞职
申请,将于20__年12月31日离职,请公司做好相应的安排,在此期间我一定站好最后一班岗,做好交接工作。对此为公司带来的不便,我深感歉意。望公司批准,谢谢!祝公司业绩蒸蒸日上。此致敬礼!
员工
申请离职
怎么
做6尊敬的各位领导:你们好!首先无可非议的要...
没签劳务合同想
辞职
老板想挽留?
答:
如果单位三天后不同意你离职,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经办理了转正手续 ,属于
是正式员工
,当用人单位收到你提出的
辞职
通知后,用人单位通常会有以下几种反应:一、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜