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不想用这个员工了怎么办
离职
员工怎么
挽留
答:
离职
员工怎么
挽留1 1、分析员工辞职的原因 对于一些辞职的员工,一定要先分析其为什么要辞职,辞职的原因到底有哪些,是薪资不匹配,还是工作压力大,还是其他的原因,这样才能够找到解决方法。 2、是否已经找到工作 如果辞职员工已经找到了工作,
这个
时候多半是铁了心要辞职,这个时候要想挽留住他留下,就要彻底地与员工...
想辞退
员工
协商不成
怎么办
答:
协商解除劳动合同协商不成的解决方式是用人单位对其进行赔偿的,不予赔偿或补偿的,劳动者到劳动仲裁部门进行仲裁即可。协商解除劳动合同的补偿是需要根据劳动者在本单位工作的年限而决定的。一、协商解除劳动合同协商不成
怎么办
协商解除劳动合同协商不成的解决方式是用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除...
...因为做事不行被开除了 很舍不得 我心情很低落也想辞职
怎么办
...
答:
面对这种情况,感到失落和困扰是很正常的。以下是一些建议,希望能帮助你
处理
当下的困境:1. 保持冷静:情绪低落和想辞职都是正常的反应,但不要立即行动。给自己一些时间来消化
这个
事件,冷静地分析自己的处境,充分考虑后再做决定。2. 与同事沟通:如果感到需要倾诉或寻求支持,可以与这位要好的同事进行...
在职场中,面对自己不喜欢的
员工
我该
怎么
做?
答:
3、不要激化矛盾。不要因为一点小事就锱铢必较或者独自生闷气,也不要在他们背后说长道短,责骂他们多么差劲,这只会激化矛盾。即使是他们先挑事,以一种高姿态面对才是最明智的选择。如果你总是在背后说人坏话,你的同事会认为你和他们半斤八两。如果你们同做一个项目,有了分歧也要就事论事,...
员工
不辞而别,怎么打电话都不接也不回复,碰到这种情况该
怎么办
?
答:
二、如果是一个比较任性的
员工不想
上班这样做的话就直接给辞退。如果是一个在公司平时就比较任性的员工,经常不辞而别,打电话也不接的话,再次碰到这样的情况就应该直接通知
这
名员工辞退他,等他来到公司的时候直接领钱走人,公司不养这样的大爷。三、这种情况会让公司非常的被动,在招聘的时候要说...
员工觉得领导安排工作不合理,公司想解雇
员工怎么办
?
答:
一般情况下,用人单位辞退
员工
需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗...
...老
员工
赶走,以免赔偿,但是又不辞退但是工作上百般刁难,
怎么办
...
答:
若
员工
主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。有以下情形,公司解除是合法的,
不用
赔偿。1、在...
公司想辞退
员工
,但是不表明,工资停发,想让员工自己说辞职
怎么办
。
答:
向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。公司想辞退
员工
,采用停发工资的手段,欲迫使员工自行离开,是违法的。非不可抗力因素,或者因为经营困难经与工会协商,职工本月工资未在下月发放的,属于无故拖欠,可以向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。一、向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条、《...
老板和我说想辞掉某同事
怎么办
?
答:
如果是前者,那么我们就保持沉默微笑就好了。但是如果老板问你的意见的时候,我们可以反问一下老板“您为什么会有这种想法呢?”老板就会顺着你的话,有把他内心真实的想法表达出来。这时候即使老板说一些那位同事的坏话或者不足之处,我们一定不要去附和老板。如果那位同事和你关系一般,甚至有些恶劣的话。
如果让你劝退一名
员工
,你该怎样
处理
?
答:
如果是公司想单方面非法解除劳动合同,不符合法定的不用赔偿的情况,也不愿意按照法定进行赔偿,那么就需要谨慎
处理
,不小心就造成劳动纠纷,
员工
申请劳动仲裁,最后公司将面临更大的损失,赔偿更多钱。而HR在
这个
过程中是身不由己,自己也是打工的,只不过岗位性质是管理员工的岗位而已。第二、法理不外乎...
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