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不发绩效工资违法吗
公司扣
绩效工资合法吗
答:
但其实单位扣
绩效工资
不一定就是违法的,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是
不
合法的。公司推迟
发工资违法吗
?用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资...
离职了
绩效工资不发
合理吗
答:
法律分析:公司规定本年度
绩效
要到次年5月发放,中途离职不予发放是
不合法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请...
绩效
奖金可以
不发吗
答:
提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、
绩效
奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的
工资
调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
医院
不发绩效工资违法吗
答:
医院
不发绩效工资违法
。根据《劳动法》规定,用人单位不发放绩效工资,是违反劳动法的行为,可能会被追究责任。在合同约定的绩效工资支付期限内,用人单位应及时发放绩效工资,否则将被追究违约责任。因此医院不发绩效工资违法。根据《劳动法》,用人单位对劳动者的工资、工时、休息、工作环境、劳动安全和卫生...
产假期间
不发绩效工资合法吗
答:
法律分析:产假期间
不发绩效工资合法
。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数,乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。法律依据:《中华...
绩效
扣钱
违法吗
答:
法律分析:在现实生活中很多公司是实行
绩效
考核的,绩效考核往往会与劳动者的
工资
相关,考核成绩好的,劳动者的工资可能会比较高,绩效考核是提高劳动者积极性的方法,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是
不合法
的,劳动者可以投诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五...
试用期
不发绩效工资违法吗
视频时间 00:47
试用期
不发绩效工资违法吗
答:
依据我国相关法律的规定,如果劳动合同约定没有
绩效工资
的,过了试用期后没有绩效工资是
合法
的,如果劳动合同有约定而用人单位不支付的,就是
违法
。一般而言,试用期工作也需及时发放工资。拖欠工资,
不发
工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察...
辅导机构离职以后的
绩效不发合法吗
?
答:
不
合法
,
绩效工资
是工资结构的一部分,工资发放拖延都是
违法
的。应全额发放,协商不成,可以申请劳动仲裁。可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动...
单位绩效考核扣
绩效违法吗
答:
一、
绩效
考核扣
工资合法吗
1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是
不
合法的,劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单...
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