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不发工资还强迫干活
公司强制加班2小时还
不给
加班费 算犯法吗?
答:
支付
不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,根据劳动法规定,公司组织员工加班的,应当支付1.5倍工资,否则,是属于违法行为。
给私人老板
干活不给
钱报警有用嘛
答:
还有就是,公司要是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫
员工劳动的,或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告知公司。 所以,公司只是不按合同约定及时足额
发放
员工
工资
,不属于以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,员工不能因此立即...
公司拖欠
工资不发
怎么办?
答:
如果用人单位拖延或者
不发工资
,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每...
不发工资
可以直接离职吗
答:
不发工资
可以直接离职。公司不发工资的,属于违法行为,员工可以行使单方的劳动合同解除权,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金,可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。当事人可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付工资的。根据相关法律...
公司现在业务不忙,
强迫
员工休假,当然是
没
有
工资
的,等有事做的时候再去...
答:
违法!员工是有签订劳动合同的,国内是各地区是有最低
工资
标准的!如果达不到那个标准,员工是可以申请劳动仲裁的!
老板
不发工资
,说话还可难听,怎么办,找劳动局有用吗?
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒
不支付
劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工...
老板
不发工资
一直拖工资怎么办?
答:
1、和单位进行协商,要求单位
支付工资
;2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大队),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;3、员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ,仲裁
工资支付
;4、仲裁后单位拒
不支付
可向法院起诉强制执行。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
强迫
加班又
不发
加班
工资
会承担那些法律责任资
答:
1、根据劳动法规定,员工每周有40小时的正常上班时间也就是我们说的5天8小时。同时也规定每月加班时间不得超过40小时。同时要足额支付加班费。2、
强迫
加班,是否超时加班。如是则违法可以到劳动局投诉。3、加班费未给可以通过劳动仲裁索取加班费。4、超时加班、
不给
加班费是中国很多企业的通病,不投诉是...
公司拖欠
工资不还
怎么办
视频时间 02:01
工人罢工要
工资
,老板说愿做就做不做写辞职书。这样合理不,
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫
劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
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