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不发工资不干活行么
在职场中,遇到拿
工资不干活
的人,你会向上司告发吗?
答:
我们在职场当中会发现这样的一种人,就是他们会拿着自己的
工资
,并且非常的心安理得。但是他们自己不会为自己的公司所付出,那么我们自己在遇到这样一群人的时候,其实也会感觉到十分的嗤之以鼻。有一些人也会选择去向自己的上司揭发这样的一群白拿工资的人,但是在我们自己的生活当中遇到这样的一些现象...
老板辞不要我
做事
了,让我走但是
不给
我及时结
工资
怎么办?
答:
解除劳动合同当日应该结清工资。《
工资支付
暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放...
如果在一个小厂子里
干活
干了一个多月 不想干了老板
不给工资
怎么办
答:
解除劳动合同当日应该结清工资。《
工资支付
暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话...
老板不主动
发工资
,员工不问老板就不主动发。老板这样做正常吗?_百度知 ...
答:
老板,这样做肯定不正常。这样的老板往往是为了往后拖
发工资
的时间。正常老板应该主动发工资或者说公司里有规定好的发薪日正常
发放工资
。否则员工就会越来越少。
老板
不发工资
怎么办?他不怕劳动仲裁是不是就没法了?
答:
这儿需要注意,你提交的是通知单,便是书面形式告知企业一声你要走了,而不是申请办理离职,因此并不是离职申请报告,离职理由一定要讲清晰是
不发工资
。劳动合同法第四章第三十八条要求,用人公司未按时全额付款劳务报酬的,职工能够解除劳动关系。为何先要递交离职通知单呢,之后会详细描述,这一很重要。...
不发工资
合法么
答:
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即
支付工资
。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
老板只让我
干活
而
不给
我加薪,我应该辞职吗?
答:
1.如果你升了职,工作内容仍然
没
变。说明这个职务只是个头衔,更多是个荣誉,当然也是老板对你的肯定,你不妨可以再等等。我记得我刚刚进公司的第二年,老板给我加个总经理助理的头衔,看似高大上,实则工作还是差不多,
工资
也没变。但是第三年就给我加了工资,又再升了职务。2.如果你升了职,...
在厂里打工活太累不想干了直接走
发工资吗
?
答:
在厂里打工活太累了,不想干了,那么需要提前辞职,提前30天打辞职报告,30天之后才能办理离职手续,才会给你
发工资
。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。的...
不签考勤表可以
不发工资么
答:
不可以。因不考勤
不支付工资
,是违法行为。对于用人单位而言,通常考勤方式分为两种,一种是纸质考勤,简单来说就是用人单位制作空白考勤表,员工出勤一次签字一次,这种方式目前使用率较低。另外一种就是电子考勤,通过打卡机,或者钉钉等APP软件考勤。 电子考勤表需要事后导出表格文件才能展示考勤数据,(...
私人公司,不签合同不正常
发工资
,还能继续干下去么!
答:
按五年计算。法律依据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
支付
二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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