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不加班扣钱合法吗
哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿?
答:
在职场中,难免会面临离职问题,大部分人不知道其中利益,一走了之。其实在很多情况下,员工提出主动离职,还会获得一部分补偿金。一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职 小王在公司打拼多年,工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班,还没有
加班费
,还以各种理由扣他工资,还会在公众...
请问公司迟到了要
扣钱
,加班不给
加班费合法吗
?该怎么解决这类问题?_百 ...
答:
对于迟到:用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反法律法规的规定。满足以上条件者,有法律依据。具体扣多少工资是单位的规章制度,法律不会规定这么详细的。但有个条件,这个规章制度要经过公示的。至于
加班
:加班工资准确的计算方法应当按劳动法...
事假额外
扣钱合法吗
?
答:
符合法律规定。事假是职工因为个人原因而请假,当天没有提供劳动,而工资是劳动报酬,当天工资不发,合情
合理
也
合法
。全勤奖,是用人单位去对当月全勤职工的奖励,职工请了事假,自然不是全勤了,用人单位不发全勤奖符合法律规定。劳动部 《对企业单位工人、职员
加班
加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见...
加班
不涨工资迟到要
扣钱合理吗
?
答:
加班
不涨工资迟到要扣钱肯定是
不
合理的,只要劳动者付出了规定时间之外的劳动力,那么就需要支付加班的费用;但如果是属于尽到扣钱的那么就需要结合用人单位的规章制度来,这基本上是合理的。 一、加班不涨工资迟到要
扣钱合理吗
?不合理的,劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产...
无底薪的工作请假
扣钱合法吗
答:
法律分析: 实行全额计件工资分配形式的,职工事假扣计件工资
违法
。事假期间,不出产品,也没有作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。法律依据:《对企业单位工人、职员
加班
加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业职工事假期间,一律不发工资。但企业...
...总工资扣,包括
加班费
,
合法吗
,听说劳动法只能在底薪里扣是?_百度...
答:
这也是公司的霸王条款,是违反劳动法的。劳动法规定员工辞职应提前一个月通知公司,到期可以清账走人,没有扣工资这一说。还有就是如果公司强制员工劳动,损害员工利益,员工有权要求公司给相应的补偿。如果公司
扣钱
就用法律来维权,不管入职时签什么合同,只要违背了劳动法,什么合同都是无效的。
怎么看待 管理加班不给
加班费
请假却
扣款
答:
2、如果入职之前,公司就是这么说的,“没
加班费
,偶尔需要加班”,那么这个不存在欺骗——这个很重要,知情权大家是对等的;如果存在欺骗,可以考虑跳槽了。别拿劳动法说事,法律不在乎人情,拿多少钱干多少事说清楚了,我觉得是合情
合理
的。如果欺骗,不诚信,那就不一样了。3、做好自己就好,即使...
不满工期
扣钱合法吗
答:
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
上班表现不好 不给
加班
,合
不合法
?
答:
从我们员工方面来说,首先我们对于加班是排斥的。但我们也应该保持理性的想法去判断公司加班是否
合理
,如果公司是强制性的加班,
加班费
少得可怜甚至没有加班费,每天工作量这么大,还不容易挨到下班结果公司又要求加班。无形的压力压的我们喘不过气来。这样的公司,我们作为员工为了自己,为了家人我们也应该...
周末
加班
迟到
扣钱合法吗
答:
律师解答 周末
加班
迟到,
扣钱不合法
。用人单位没有罚款权,但可以拒绝支付迟到期间的工资。同时周末安排劳动者加班又不能安排补休的,支付不低于平时工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
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