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不办离职手续可以拿工资吗
辞职
后未
办理离职手续工资
还能领到吗?
答:
员工未
办理离职手续
,用人单位也应该正常发放
工资
。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付 第十五条规定,可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税,社会保险费,...
我自动离职没
办离职手续
,
可以
要上月
工资吗
?
答:
自动
离职
是有上月
工资
的。如果劳动者在上个月正常付出了劳动,用人单位要按照其出勤时间和劳动合同的约定来向其支付劳动报酬。如果劳动者在本月也正常付出了劳动的,则本月也有相应的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
没
办离职手续
就不发
工资吗
答:
离职一般分为3种:一种是正常离职,也就是按照正规程序来
办理离职
,这样是一定有
工资
的。一种是紧急离职,也就是遇到突发事件,需要紧急离职处理,公司给予谅解的情况下,予以办理离职,但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿(会扣点钱,具体按公司规定)。一种是自动离职,自动离职顾名思义,什么都没申请...
不办离职手续
,
可以
扣发
工资吗
?
答:
不办理离职手续
的话,那你就是直接走人了,也就是旷工自离。旷工自离的话,那你属于有责方,公司可以不给你
工资
的。如果你是跟公司达成了什么协议,不是旷工自离的话,那就应该给你工资的。具体情况大家不是很清楚,你如果觉得你没有错,那就可以直接去劳动监察大队去投诉他们。
没
办离职手续
公司应该发
工资吗
?
答:
公司无权不发
工资
,但是劳动者也应该主动
办理离职手续
。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果因为没
办离职手续
和工作交接而给公司造成损失,公司有权向劳动者索赔。
不办离职手续
,
可以
扣发
工资吗
?
答:
不办理离职手续
,就无法结清
工资
,属于自动离职。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有...
员工自离没有
办离职手续
,
工资可以
不发么
答:
不可以不发
工资
。自离没
办离职手续
是有工资的,公司无权扣除职工当月所有工资。工资支付暂行规定第九条 :劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位...
员工旷工多日且
不办离职手续
,该不该发
工资
答:
员工旷工多日且
不办离职手续
,都必须发放
工资
的,若员工不办理相关离职手续导致单位有严重损失的,单位可以向个人追讨经济损失。1,员工无论是否旷工,正常出勤的工资应该支付 根据《劳动合同法》以及《劳动法》规定,无论单位跟个人因为什么情况下导致劳动关系解除,员工正常上班期间的工资都应该按照劳动法...
员工
不办理离职手续
,暂时不发
工资
合法吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者没有
办理离职手续
,用人单位应当正常发放劳动者的合法工作,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
不办离职手续
,
可以
扣发
工资吗
答:
不办理离职手续
,就无法结清
工资
,属于自动离职。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有...
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