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上班没超过15天工资怎么算的
每个月
15
号发
工资
是
怎么算
答:
法律分析:每月十五号发的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工
15天工资
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指...
压
15天工资
离职
怎么算
答:
压
15天工资
离职按一个自然月算。一般自动辞职,当月
不
发工资,这15天算一个自然月。劳动者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留的工资。用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿。...
压
15天工资
离职
怎么算
答:
根据相关规定,一般自动辞职,当月
不
发
工资
,这
15天算
一个自然月。如果劳动者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿。【法律...
...
15天
,后半个月没休过假,这个月有31号,
工资怎么算
?
答:
要
计算
员工这个月的工资,首先需要考虑底薪、休息日、请假情况以及月末的情况。让我来帮您计算:底薪:2800元/月 休息日:每个月享有薪休假4天,这意味着员工可以额外获得4
天的工资
,因为他们休息的同时也得到了工资。请假情况:当月请假
15天
,这意味着员工需要从工资中扣除因请假而
未工作的
那部分时间的...
...当时要了我们的上班卡,然后我问她有没有
工资
,她说
上班未
满
15天
...
答:
1、根据劳动合同法规定,要求企业在员工入职一个月内签订劳动。你入职14天,公司
未
与你签订劳动合同也
不
算违法。2、无论干几天公司都必须支付你
工资
,这个可以向当地劳动部门申请仲裁。3、
工作
服应该按公司规定办理,有的公司规定要求交回,有的则规定不交回、折价赔偿,依公司规定办理。4、先协商,...
小产假
15天工资怎么算
答:
产假
15天工资怎么算的
只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产,都可以享受产假90天,从预产期前的15天开始,一直休到预产期后第75天结束。产假期间女职工的工资报酬
不
变,享受不低于原全部工资收入的报酬标准包括基本工资、奖金、津贴等。如,上海市在实施了生育保险之后,这部分工资报酬是由生育...
...24号请假,25-31号
上班
,基本
工资
1500元,该多少,
怎么算
答:
请假时间段:10-24号,有
15
、16、22、23,共4天双休日,所以你实际只请了11天假。
上班
时间段:2-9号,25-31号中有2、3、8、9、29、30,共6天双休日加班,用人单位应给你调休或付你2倍的加班
工资
,我这里假设单位给你当月调休了。那11天假中减去已调休的6天双休日加班,用人单位应扣你剩...
在餐厅
上班
,干到2月
15
号
不
干了,这半个月
工资怎么算
,休息了一天过年放假...
答:
《劳动法》第五十条:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
15天
陪产假
工资计算
公式
答:
15天
陪产假
工资计算
分两种情况:1、用人单位为职工购买生育保险的,职工陪产假期间的工资,由生育保险基金按照当地社会平均工资标准支付;职工工资高于当地平均工资标准的,由用人单位补足差额;2、用人单位没有为员工购买生育保险的,由用人单位按照职工的平均工资标准支付陪产假期间的工资。一、陪产假15天必须...
压
15天工资
离职
怎么算
答:
综上所述,离职后,压的
15天工资
需要到下个月才可以结算。【法律依据】:《工资支付暂行条例》第十四条用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付欠付本单位劳动者的工资。第十五条用人单位
不
得克扣劳动者工资。有下列...
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