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上班一个半月辞职
按劳动法程序提前
一个
月
辞职
了,做满一月后,主任也荐绍人为由不给办移...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付...
提前
一个
月
辞职
扣工资合法吗?
答:
提前
一个
月
辞职
扣工资不合法。相关法律规定,员工辞职,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据
离职
员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。法律分析提前一个月辞职扣工资不合法。如果公司...
提前
一个
月
离职
申请,一个月后又上了半个月班,离职申请还有效吗?_百 ...
答:
2,对于试用期内的员工来说,需要提前三天以书面形式通知工作单位。因此,从理论上说,当一名正式员工提出
辞职
以后,三十天时间期满,他就应该办理手续离开了。但是在实际工作中,事情并没有那么简单……关于员工辞职这个问题,在以下几种情况之下,即使
一个
月时间到期,提出辞职的员工也可能不离开……1,...
辞职
一定要提前
一个
月吗
答:
是的,
辞职
需要提前
一个
月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
刚
上班一个
月,觉得工作不合适,跟公司提出
辞职
后现在又觉得工作_百度知 ...
答:
我想,公司想留你自然对你已经有了评价,并且也得出了结果,那就是继续继续留用你。可能对于你自己会感到各种不安,比如自己的底牌已经亮给了公司,但是在公司看来可能是短期内你的不成熟的看法,你同样可以通过今后一段时间里改变之前给公司的印象,或者也可以从不同的方面发现公司的优势或者值得你留下来...
提出
离职
了,但要
一个
月之后才可以走,这件事合理吗?
答:
当然是非常合理的,因为你提出
离职
之后也需要别人来接替你的工作,公司也要对你的这份工作有比较合理性的安排。
劳动法有规定提前
一个
月申请
辞职
必须要在一个月内
上班
么
答:
劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同,30天未满不得擅自
离职
。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。在用人单位无法定过错情形下,提前30天书面通知,无需用人单位同意,可以解除合同,...
公司规定需要提前
一个
月申请
辞职
,但员工现在要求立刻
离职
,该怎么办...
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。《劳动合同法》规定提前
一个
月
辞职
是合法的。但是,《中华人民共和国劳动合同法》没有规定不提前扣半个月工资,这是违法的。如果公司想扣除你半个月的工资,前提是你没有依法辞职,并要求公司证明损失。否则,你可以拒绝...
上班
两三个月就
离职
合适吗?
答:
从道义上来说,如果公司给你的福利待遇甚至工作条件等等在你入职之前都达到了你的要求,人际环境也还好的话,这样做是不太合适。毕竟,一家公司启用新人也需要投入。当然,你正常
离职
虽然无可厚非,但也说明你缺乏长远规划。
为什么
辞职
了以后要等
一个
月才能走否则扣辞
答:
试用期
辞职一个
月才能走吗 试用期不用一个月,好像是三天就可以啦;正式的一个月;试用期公司开你也是提前三天通知你就行啦; 5110656我才
上班
上了一个多月辞职,为什么还要等一个月? 你在单位才上一个多月,那么属于试用期的,按照劳动合同法规定,你提前3天申请辞职即可,不然,反映到劳动局解决。 申请辞职了,要等...
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