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上海不签劳动合同的后果
劳动
法,对于试用期,和正式员工的待遇是怎么判断的```~~
答:
一些地方性法规如《
上海市
劳动合同条例》更明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立。因此,用人单位只约定试用期而未
签订劳动合同的
,视为不存在试用期,双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动...
...有什么办法?如果提交辞职申请立马离开
有什么后果
?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
生产车间员工
劳动合同
书(通用5篇)
答:
随着时代的发展,进入公司后,一般都需要签订双方满意的劳动合同。合同可以保护用人单位与劳动者的合法权益,
签订劳动合同
必须遵守国家政策和法规的规定。签订劳动合同要注意什么呢?下面是我为大家整理的“生产车间员工劳动合同书(通用5篇)”,仅供参考,希望能为您提供参考! 生产车间员工劳动合同书(通用5篇)【篇一...
不签劳动合同
老板会
有什么后果
答:
2、无法约定劳动者的试用期。用人单位
不签订劳动合同
,对新招员工就难以 约定试用期 ,直接招用,不仅需要增加 试用期期间 的支出,而且容易带来用人风险。 3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位
不签劳动合同
,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。 技术人员也同样。
公司不和员工
签劳动合同
,不交社保
有什么后果
答:
1、
没
有
签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保,2、如果你因此辞职的,还可以要求经济补偿金。3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工...
不签劳动合同有什么后果
答:
不签劳动合同
对用人单位和有一定的影响。会造成以下
后果
1,法律责任:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外,如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,同样需要承担...
不签劳动合同有什么
法律
后果
答:
法律分析:
不签劳动合同的
法律
后果
有:员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚,以及劳动者提出的仲裁诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过...
用人单位长期
不签劳动合同的
法律
后果
?
答:
用人单位
不签劳动合同的
法律
后果
是涉嫌违反劳动法和劳动合同法。我国现在已经是法制社会,依法签订劳动合同是用人单位的应当履行的责任和义务,同时也是员工的应当享受的权利。按照劳动法、劳动合同法的规定签订劳动合同,规范劳动用工关系是用人单位依法治企的必然要求,对用人单位和职工个人利益都可以起到保护...
用人单位
不签
三方协议怎么办?
答:
用人单位要求解除劳动合同时,举证责任在用人单位,劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。举证责任无疑限制了用人单位解除
劳动合同的
随意性,用人单位如果
没
有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律
后果
。
不签劳动合同
辞职
的后果
答:
您好。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时,用人单位不得拖欠克扣劳动者的工资,否则还要承担经济补偿责任。辞职只需提前三十天申请(试用期内提前三天申请)即可办理离职,并一次性结清工资。您可向劳动部门投诉,热线电话12333 。
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