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一般公司会辞退员工吗
入职后未签订劳动合同,
公司
无故
辞退员工
应该给补偿吗?
答:
张峻律师解析:在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否
能
证明
员工
不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话,是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。因为,...
退休
员工
被
公司
返聘工作两年后,单位提出
辞退
,可以申请赔偿吗?
答:
众所周知,现在的
企业
,
辞退员工
是家常便饭的事情,企业单方面辞退员工的理由太多,相反,也有很多员工为了护卫自己的劳动权益,去找企业理论,但是,等待他的结果,必然是可悲的,除非你
能
为企业带来更高的经济效益,要不然企业“炒你鱿鱼”也是必然的。一、 不属于《劳动合同法》的范畴 法律...
公司
无故想
辞退员工
,员工提前十天不干算离职吗?
答:
公司
无故想
辞退员工
。员工提前十天不干不算离职。旷工15天以上才算自动离职。
公司
口头
辞退员工
,没有书面解除合同,不让进公司上班,打不了卡如何维权...
答:
这里值得注意的是,12月的平均收入包括底薪,提成,绩效奖金等,可以理解为你在过去12月里,在
公司
的所有收入。公司为何敢用如此方式
辞退员工
公司知法犯法是为何呢?在我看来,公司敢用如此方式对待员工,明知违法还知法犯法,其最主要的原因有两个方面。一.很多劳动者对自己的合法权益不够重视,甚至他们...
辞退员工
。一个员工,三个月了,电脑都不会,表格做错,货物给了客户,造成...
答:
没过试用期,自然是可以
辞退
对方的,这个毋庸置疑。但是没签劳动合同,这个就是你们
公司
的错了,对方完全可以要求你们赔偿2倍的工资,哪怕3个月后把她
开除
了,这三个月的工资她可以要求给予双倍补偿的。合同期1年的,试用期不超过2个月;合同期限2年的,试用期不超过3个月。像我们公司录用新
员工
的话...
公司
在试用期
辞退员工
的时候一定会等到试用期满吗
答:
如果
员工
在试用期被证明不符合录用条件,或者违反单位的规章制度,或者给单位造成重大经济损失,等情形下,单位可以解除劳动合同。没有时间限制。
被
辞退
的人
公司
还会要吗
答:
用人单位可以提前三十天以书面形式通知
员工
或额外支付一个月工资后解除劳动合同。总结 被
解雇
的员工可以根据
公司
的条件再次被聘用。如果解雇不符合规定,公司可能需要支付补偿金。
一般
情况下,经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。半年以下支付半个月工资,半年以上不足一年支付一...
员工
连续16天未在微信群签到被
辞退
,
公司
做法合适吗?
答:
员工
连续16天未在微信群签到被
辞退
,对于公司的这样做法,很多人觉得公司的行为有点过分,但是也有人觉得公司这样做也是合理的。因为公司有着这样的规定,而且员工连续16天未签到,这就说明员工对这件事情压根没有上心。现如今的互联网行业是非常的发达,很多
公司会
运用微信群签到这样的一个功能,来检验员工...
员工
在外兼职
公司
可否
辞退
答:
可以给劳动者一个合理的期限,要求该期限内提交停止兼职工作的证明,如果在限期内拒不改正,用人单位可以解除劳动合同。2、
企业
应该如何规定
员工
的兼职工作?这个规定
一般
在哪里体现?兼职工作如果企业认为可能会对员工的本职工作带来负面影响的可以在与员工的用工协议,竞业协议,保密协议里面约定。如果完全不...
日企打架会被
辞退吗
答:
4、处理结果:
一般
而言,如果出现在
公司
打架,建议打架当事人都要被
开除
,不论这个人对公司有何贡献,岗位有多么重要,至少要起到以儆效尤的作用,杜绝再发生此类事件。当然,如果公司制度有其他规定,也可根据制度进行处理。5、无论处理结果是怎样,都要以通告形式公布,让所有
员工
以此为戒。
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