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一次性就业补助金离职
一次性
工伤医疗补助金和一次性伤残
就业补助金离职
后怎么领取
答:
停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按照当地标准发放。第三,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。第四、如果选择
辞职
不干了的话,在享受
一次性
伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残
就业补助金
。不同地区的...
一次性就业补助金
跟
离职补贴
区别
答:
这两个区别具体如下:1、
一次性就业补贴
是指在毕业两年内首次创办小微企业或从事个体经营,且所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营1年以上的离校2年内高校毕业生、就业困难人员、返乡入乡创业人员。对贫困劳动力的一次性创业补贴。2、
离职
补偿金:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定...
一次性就业补助金
是按照
辞职
的时候还是按受伤的时候标准?
答:
有些工人受伤后,由于各种的原因,还是继续在公司里上班,有的还一上就是几年的都有,这种情况下,工伤方面是如何赔偿的呢?一般来说,
一次性
伤残补助金是按受伤前十二个月的平均工资来计算的;一次工伤医疗补助金和一次伤残
就业补助金
是按
离职
前的十二个月的平均工资来计算的。但是有一种例外的情况,...
工伤
辞职
如何获得失业金和补偿金
答:
员工因工伤被辞退有赔偿,工伤员工被辞退的,需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行,还涉及到伤残赔偿金的赔偿。
一次性就业补助金
和医疗补助金是
离职
后领取,其他赔偿金是工伤认定书下发后即可申领。失业金领取流程为:1.用人单位出具离职证明;2.失业...
一次性就业补助金离职
后多久发放
答:
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残
就业补助金
的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以要参照你所在地的规定标准确定赔偿金的计算基数。
离职
后即可领取。一、劳动者
辞职
多久能领一次性医疗补助金和
一次性就业
补偿金,如果双方协商解决的话,协商后就可以要求用人单位支付工伤待遇,那么很快就可以拿到...
离职
半年后还能向原公司申请
一次性
伤残
就业补助金
吗?
答:
离职
半年后是可以向原公司申请
一次性
伤残
就业补助金
的。根据相关法律法规,在一年之内申请仲裁都是可以的。如果协商不一致,可以到当地人力资源和社会保障局申请仲裁。法律分析一次性伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的;以及工伤...
离职
后怎么拿
一次性就业补助金
视频时间 00:00
工伤十级,
离职
后
一次性就业补助金
什么时候给,医疗补助金是公司给办...
答:
单位或者个人都是可以的申请领取工伤赔偿金,工伤职工与用人单位解除劳动关系,向社会保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金,社会保险经办机构要求提交单位支付
一次性就业补助金
的凭证,有两个用途:一是防止工伤职工根本未解除劳动关系,与用人单位串通骗领医疗补助金;二是监督用人单位支付一次性就业补助金。
工伤九级,
一次性就业
补偿金等五年后再
辞职
有给吗
答:
职工被鉴定为九级伤残的,劳动合同期满终止,或者本人
提出辞职
的,用人单位需要支付
一次性
工伤医疗补助金和伤残
就业补助金
。法律依据《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人...
离职
后单位不给
一次性就业补助金
答:
伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者 终止劳动关系 ,由工伤保险基金支付
一次性
工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残
就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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