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一月公休4天月工资怎么算
...月
休4天
,入职当月上班天数为一周,请问
工资怎么算
?
答:
你好,月
休4天
相当于没有双休日,那么工作一周就是6天。当月没有满勤则
工资
为3000-200等于2800。用2800除以法定月工作日基数21.75得出日工资,再用日工资乘以6天即可得出你入职首月一周的工资了。这里要分清一个就是如果有双休,那么日工作时间为8小时,每周只休一天的话,一般日工作时间为6小时。
没干满
一个月
离职,休假有没有
工资
,来时说的月
公休四天
,求解,谢谢!
答:
没有干满
一个月
就离职的话,那么你休假也是没有工资的,虽然说
月公休
是
4天
,但是你没干满一个月,只能按照你实际的上班天数来
计算工资
。
公休
不休息
工资怎么算
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的
月工资
除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
工资
3000元一个月,
一个月公休四天
,休一个月休息了一天,春节放假9天...
答:
工资
/(
一个月
的总天数-
公休四天
)*实际上班天数-社保
月工资
500
公休4天
,补助500工作19天,工资多少?
答:
月工资
500,
一个月
一般工资按照30天来
计算
,日工资就是500÷30约16.66元。补助同样也是这么多。若是工作19天,那我想工资就是19×33.32=633.08元。若是公司能按照26天给你计算日工资,那就能拿到730.77元左右。主要看公司如何结算,不管怎样,我认为都是合理的。
26天制,
一个月
有31天,
怎么算工资
答:
26天制核算工资,把
月工资
除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。月薪不可能都一样的,要是休双休日的
一个月
才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
工伤休假
一个月四天公休怎么
办
答:
关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均
月工资计算
,...
月
休4天
休息了算全勤吗
答:
月
休4天
休息了算全勤的休
公休
假的,不会扣除全勤奖。公休假包括“公休假日和公共假日”是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
月工资
一般以劳动者实际收入为准(包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬)。但是不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入,月工资一般以劳动者...
一个月
出勤天数
怎么算
答:
问题一:
一个月
的正常出勤天数是怎么规定的,如果这个月是满勤,但出勤天数是21天,应该
怎么计算工资
计算
月工资
,不是按照实际出勤天数计算。职工工资是月平均工资,一年之内,有31天的月份,也有30天的月份,二月份最少,每月的
公休
日也不一样,所以每个月实际出勤天数不一样。一般计算当月出勤天数...
公休工资怎么算
的
答:
法定假日
工资
的算法是:法定节假日上班应按日工资的300%
计算
。法定节假日是每个劳动者都应该享有的,如果遇上特殊情况需要劳动者临时加班的话,需要支付员工相应的加班费。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余
4天
,是...
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