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一周工作五天一天八小时
根据劳动法规定,工厂
上班
6天
8小时
制,合法么?
答:
1
、根据劳动法的规定,用人单位应按
五天八小时
,安排
工作
。周六需要加班的,应与员工协商一致才合法的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
国企
一周
不加班大约
工作
65个
小时
正常吗?
答:
一周工作
65小时,如果按一周休息一天,
一天工作
时间10个多小时。但是你一个月休息三天,也就是平均
每天工作
10小时左右。这当然是不怎么正常的了。我们都知道,按照相关规定,正常情况下,每天都是工作
八小时
的,你这是变相加班,而且没有加班费的那种。
实习生无工资
一周
休息
一天
合理吗
答:
合理啊,因为劳动法就有规定一周休息
一天
,但是没有强制规定实行,所以要看你所在的公司安排,我国实行标准工作制为
五天八小时
,我国正式确立
五天工作
制(标准工时制),不是说所有企业都实行五天工作制,而是以“标准工时制”为原则。依法因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作
8小时
、
每周工作
40...
四天
工作
制能否提高工作效率?
答:
四天工作制是指
每周工作
时间从传统的
五天八小时
缩短为四天,
每天工作
时间相应增加,一般是十小时。四天工作制能否提高工作效率是一个复杂的问题,需要综合考虑多个因素。首先,对于那些适应这种工作模式的员工来说,四天工作制可能会让他们更加集中和专注,减少被其他事情干扰而造成的生产力损失。同时,较长...
按
五天八小时
算一个月多少个小时?
答:
每月4周+2至3天。实际
工作
时间,平均每月工作约近似为22天。(实际21天半)22天x8
小时
=176小时。
平均
每周工作
超过50个
小时
,这是一种什么体验?
答:
当然,等你熬过这五十多个
小时
之后,你可能下一秒会做的就是直接躺回到床上,一直睡上个
一天
左右,才能够解去你身上的疲惫感。这还没完,大概在你第二天起来的时候,你可能会觉得眼睛酸痛,睁不开,好像里面非常的干涸,没有水分一样。而且因为长时间没有进食,你会觉得你的胃空空荡荡的,但是最...
因在厂里
上班
和同事闹矛盾厂里不让加班
五天八小时
只拿底薪,逼着我自动...
答:
不让加班合法,自动离职要赔偿用人单位损失。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,加班由用人单位根据生产经营
工作
需要,经与工会和劳动者协商之后安排,并且
每天
不得超过3
小时
,每月不得超过36小时。法律保护劳动者休息权,从多方面限制加班,用人单位不安排劳动者加班符合法律规定。自动离职,指劳动...
如果公司规定一个月连上22天,接着连休8天,你会同意吗?
答:
我们平时上班,朝八晚六的,说是八个
小时上班
时间,其实从早上七点多开始坐上公交,晚上六七点回来,时不时的加个班,
一天
12个小时在路上,一天八九十个小时都在用脑子,很累的,身心俱惫,下班回家稍微的休息一下,第二天还得上班,但是心里会有个盼头,星期一过去了就是星期二了,距离休息就有三天了,大家都是
一个星期
...
如果一个公司无故从原本
五天工作
日增加至六天工作日,它触犯了劳动法吗...
答:
以下是我国劳工法关于“工作时间和休息休假”的一些规定!第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
面试了份
工作
,早8晚5,
一周
6天,底薪不高,面试时提到了加班义务,但是2个...
答:
第二 你自己更在意什么?待遇还是学习锻炼的平台?第三 这个
工作
是否能让你学到新的东西,能对你以后的发现成长有帮助?第四 待遇有提高的可能?按照目前现状 第一 奖金肯定是没有了,老板公司再忽悠人呢。第二 义务加班就是没白天每夜,什么
八小时
六天都是扯淡,就是不停的加班干活,还没有加班费...
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