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一个月请假几天算出勤率低85
一个月出勤
按
多少天算
答:
有些公司有公司独立的ERP办公系统,也有考勤管理制度。公司大多数员工都能够严格遵守考勤制度,不迟到、不早退、不旷工,保持良好的
出勤
记录。但
一个
企业,几千名员工。如果没有严格的考勤制度,总会有个别的员工迟到、早退,或者
几天
不见人影,有事不向主管领导
请假
,对考勤管理敷衍了事,无视公司制度,...
出勤率
如何
计算
并考核
答:
表头分:部门/月份/当月总人数/当月合计病假天数/当月合计事假天数/
出勤率
;部门:就是公司所有的部门;当月总人数:即当月发工资的人员数量;合计病假天数/事假天数:即当月总人数的
请假
总天数;关于出勤率考核,各个公司不一样,可以设置全勤奖,带薪休假或者年休假
算出勤
,满勤则发全勤奖,否则无。
出勤
天数怎么算的
答:
出勤
天数怎么算的如下:1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数 ...
2月份的
出勤
天数该怎么算
答:
出勤率
的计算公式:出勤人数÷应出勤人数×100%。工资折换 日工资和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资...
员工的
出勤率
怎么算
答:
出勤率
=本月实际出勤天数/本月应出勤天数*100 本月实际出勤天数=本月应出勤天数-
请假
天数(不记工资的)本月应出勤天数=本月自然天数-(法定休假日+周六周日)公司规定及法律规定应休息的天数 (加班的天数不记实际出勤天数)
出勤率
怎么
计算
比如部门有15人,
一个月
里病假是10.5天,事假是16天,怎...
答:
100%-(10.5+16)÷(15×30)=100% -26.5÷450 =100% - 0.059 =100% - 5.9 =94.1
出勤
天数包括休息天吗
答:
出勤天数一般指实际工作日,也可算上正常休息日(例如:
一个月
30天,按照每周两天正常休息算,每周工作5天,一个月工作5天乘以4周+2天=22天,期间没有
请假
、迟到早退行为,应为全勤。)出勤天数并不包括休息日。准确的来说,就是实际工作日,每天签到的天数
算出勤
的总天数。1、实际出勤天数实际出勤天数=应...
如何
计算
每个
月出勤率
答:
如何计算每个
月出勤率
出勤天数除以本月天数再乘以百分之百。例:这个月如果有30天,这个人如果30天都到的话,那就是百分之百。如果有30天,他只到21天,那么出勤率就是:21除以30再乘以100%,得70% 如何计算个人全年的出勤率 表上要有每个人的应出勤天数,实际出勤天数,出勤率 出勤率=实际...
请假
按30
天算
还是26天
答:
法律分析:
一个月
上26天,按30天工资,劳动者依法
请事假
,事假当日用人单位不发放工资,按照实际
出勤
折扣计算,如果劳动者依法休产假、婚假等,劳动者工资不变。法律依据:《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二...
一个员工
一个月
应上班天数23天,工作时间10小时,
请假
1.5小时,
出勤
天数多...
答:
- 1.5小时 =
8.5
小时。
出勤
天数可以按照以下计算方式确定:出勤天数 = 上班天数 -
请假
天数 假设没有其他请假情况,那么:出勤天数 = 23天 - 1天 = 22天 所以,该员工
一个月
的出勤天数为22天。请注意,这个计算仅基于上述给定的信息,实际情况可能会因个人具体的请假情况而有所不同。
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