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一个月的标准工作小时
工资2500
一个月
,月休4天,月工资是除以26天还是除以30天,除以30天的话...
答:
工资2500元/月,日薪应该用月工资2500元除以规定工作日26天计算,即休息日的4天是没有工资的。然而,上述
月工作
日26天的说法并不符合劳动法的规定。劳动法第51条明确规定,劳动者的日工资折算方法,为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天,减去52个双休日合计104天,再除以12
个月
...
在线等?我在一家快餐店
工作
刚去面试的时候老板说的招全职 工资按
小时
...
答:
非全日制工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作
时间不超过四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以你不是非全日制工人,你是计件的全日制工,工资
标准
为12-15元/小时。实际是用人单位在用人单位在钻法律空子,用计件工资来抵消休息日、节假日工资,如果是月薪的...
一个月工作
日是多少天
答:
一个月工作
日是20.83天。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每天工作8
小时
。按此推算,每个月平均应工作约167小时。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
一个月
加班不能超过36
小时
答:
国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。我国劳动法规定公司若因为生产需要要求员工加班的,一般每日加班时长不得超过
一个小时
;若是因为特殊原因需要要求员工加班的,公司要在保障员工身体健康的情况下才可以安排加班,一般每日加班时长不得超过三小时,每月不得...
算工资的问题,一天九点五个
小时工作
时间,
一个月
三十一天,请假三个...
答:
应该是计时工资的算法 请假三
小时
,就是3小时处以9.5小时/天=0.32天(精确到两位小数)所以计资天数就是30-0.32=29.68天 谢谢采纳
国家规定
一个月工作
日是多少天
答:
按照国家规定
一个月的工作
日是21.75天。 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、
小时
工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 按照1995年实施的我国劳动法的规定是44小时每周。(第36条,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时...
一个月
上班30天,每天六
小时
,单位要按22.5天出勤计算,这合理吗?_百度知 ...
答:
不合理。首先明确是月薪制还是日薪制。天天上班,按22.5天计算月薪,肯定不合理。最合理应该按时薪计算。
标准
工时制
一个月
上班208
小时
超出163小时算延长
工作
时间吗?
答:
超过
标准工作
时间属于延长工作时间,应该支付加班费。
劳动法规定
一个月
加班不能超过多少
小时
答:
《中华人民共和国劳动法》规定
一个月
加班不能超过三十六
小时
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。劳动者加班工作时间工资报酬怎么算劳动者加班工作时间...
劳动法
一个月
加班一佰多个
小时
违法吗,违不违法?
答:
一个月
加班一佰多个
小时
违法。法律分析每月加班不得超过三十六小时。所以,要是每月加班时间累计超过了36个小时的,就是违反了相关的法律。同时,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不...
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