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一个月出勤天数怎么算
单休工资
怎么算
?满勤为26天。若
一个月
满勤28天工资怎么算?若一个月...
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:...
入职第
一个月
考勤
怎么算
答:
3.正算法:月工资=月薪÷21.75 ×
出勤天数
即月工资=4000/21.75*20(九月份出勤天数)保留两位小数结果为:3678.16(元)按照人社部规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数,即4000÷21.75,但由于9月份有20个工作日,员工就算全勤也达不到21.75个工作日,也就意味着该月员工就算不请假,工资也...
4月工资计算法:应
出勤天数
:全月30天-公休9天=21天,4月5号清明节放假了...
答:
1
、你的计算方法比较精准,这样按实际月份
天数计算
,凸显公平公正性,公司和员工都很合理,可以采纳。2、相关的法律规定,日工资=月基本工资/21.75天,这种算法比上一种算法简单,每月都是按21.75天算。个人认为以上两种算法都不违法:第1种算法更科学合理,公平公正;第2种算法方便简单,不够精准。
员工考勤
怎么算
?
答:
怎么算
考勤最合理!不知道你们的工作性质,怎么说得这么复杂?按照你说的各项数据,怎么算都是
一个月
内有4天带薪公休日。既然在一开说一个月可以休4天。也就是说,员工在一个月内休息超过4天的,多余的休息
天数
就没有工资。按照这样的理解,有 31天的那个月,员工应
出勤
的日数应该是31-4=27天才...
为什么
一个月
的正常
出勤天数
是21.75天?
答:
月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天 其中一年有365天、12
个月
,52个星期,周末双休,一年一共有104天休息时间,得出21.75天。上述折算办法是将折算环境置放于一整年中,一年365天中去除104个休息日,剩下的261天用人单位都是要支付工资的,包括了一年中的11个带薪法定假日。所以,
一个
年度...
月出勤
率
怎么算
?
答:
问题四:
怎么样算
出勤率 看你在什么场合
计算出勤
率问题了:如果是开会出勤率问题,那出勤率=实到人数/应到人数;而班级事每天员工上班的出勤率=实到人数/应到人数.个人
一个月
的出勤率=实际
出勤天数
/应出勤天数.看你是什么场合了.问题五:出勤率
怎么算
出勤率=出勤人数÷总人数 最后要化成百分数 问...
工资按系数和
出勤天数怎么算
答:
法律分析:国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
单位
月出勤
率
怎么算
?
答:
若按照月制度工作天数为20天,员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准工时来计算, 员工月实际
出勤天数
=160小时/月累积出勤的小时总数。缺勤天数=病假天数+事假天数+旷工天数+迟到早退天数+婚假天数+丧假天数+产假天数+探亲假天数+特殊情况假天数。再计算出员工实际出勤天数:实际出勤天数=应出勤...
为什么
一个月
的正常
出勤天数
是21.75天?
答:
月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天 其中一年有365天、12
个月
,52个星期,周末双休,一年一共有104天休息时间,得出21.75天。上述折算办法是将折算环境置放于一整年中,一年365天中去除104个休息日,剩下的261天用人单位都是要支付工资的,包括了一年中的11个带薪法定假日。所以,
一个
年度...
为什么
一个月
的正常
出勤天数
是21.75天?
答:
月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天 其中一年有365天、12
个月
,52个星期,周末双休,一年一共有104天休息时间,得出21.75天。上述折算办法是将折算环境置放于一整年中,一年365天中去除104个休息日,剩下的261天用人单位都是要支付工资的,包括了一年中的11个带薪法定假日。所以,
一个
年度...
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