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一个月出勤天数怎么算
出勤天数
是什么意思
答:
本月30天-每星期休一天×4=26天 端午节法定假日只有一天。再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。25天 问题九:工资表里
出勤天数怎么算
? 如果严格按照国家劳动工作时间计算,很多企业都在违法,一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天,这不符合工时计算方法。日常出勤日+8=全
月出勤
...
如何计算每个
月出勤
率
答:
工资按每月实际
出勤天数算
还是日历天数算月工资 不同公司有不同的演算法,我曾服的两家公司,有一家是按自然
月算
(
一个月
是按30或31来计日工资),有一家是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪)每月15号发工资月考勤周期是咋算的 一般是以1-31为周期发放工资。EXCEL
出勤计算
公式 根据你的补充...
工资如何计算
出勤天数
答:
1
、实际出勤天数:实际
出勤天数出勤天数
-缺勤天数。2、应出勤天数:应出勤天数历天数-周六、日天数-法定假天数。3、缺勤天数:缺勤天数假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数。 法律依据: 《劳动合同法实施条例》 第九条 劳动合同法第十四条...
劳动法规定
一个月出勤
多少小时?
答:
劳动法规定
一个月出勤
是20.83*8=167小时,月计薪是21.75天 员工考勤工时管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计...
劳动法规定
一个月出勤
多少小时?
答:
企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度,即分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)...
一个月
工资按21.75天算,如果上了24天要
怎么算
答:
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 21.75天是全年扣除节假日后,每月平均
出勤天数
,如果当月出勤是满勤,直接发放整...
公司
一个月
休息4天工资按多少
出勤
?
答:
如果每个月休息四天,那么工作日为26天。出勤工资计算公式:总工资 ÷ 工作日数 × 实际
出勤天数
举个例子,假设某公司月薪为10000元,员工实际出勤了20天,则出勤工资为:10000 ÷ 26 × 20 = 7692.31 元
一个月
的正常
出勤天数
是
怎么
规定的,如果这个月是满勤,但出勤天数是21天...
答:
职工工资是月平均工资,一年之内,有31天的月份,也有30天的月份,二月份最少,每月的公休日也不一样,所以每个月实际
出勤天数
不一样。一般计算当月出勤天数,按照当月实际天数扣除公休日天数,即为当月实际应出勤天数。职工全勤,是当月实际出勤天数。职工缺勤,按照实际缺勤天数扣除。在计算工资时,每个...
...双休.如果员工全勤应该是多少天? 如果是21.75天这个数是
怎么算
...
答:
究其原因在于21.75本身是个平均值,用它计算所得的日工资也是平均值,思考的角度是整个自然年度,而在
计算月
工资时更容易被聚焦在当月,两者角度本身就不相同。而且以21.75计算日工资本身就有无法克服的缺陷,就是未考虑员工薪酬调整的可能性。以下,举例说明:一、日常月度薪资核算,以应
出勤天数
+法定...
31天
怎么算
应
出勤天数
答:
法律分析:公司规定22天是满勤,不论
一个月
30天,还是31天,只要超过22天就属于满勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
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