99问答网
所有问题
当前搜索:
一个月两天休息
劳动法
一个月休两天
,半个月能休1天吗?
答:
这个看你们公司自己的规定了,有的公司是可以
一个月
必须
休两天
连在一起,有的工作是可以半月一休的,各自都有自己的规定的。
一个月休两天
,还要做下去吗?
答:
应该辞职。但是请题主在保证自己未来几
个月
的生活有保障的情况下进行辞职的操作,不然生活会很绝望。另外顺嘴说一句,题主自己的权益还是需要自己保护,现在是法制社会,像这样的情况这个企业或者单位属于违法招聘员工,是违法劳动法的行为,题主是完全可以和企业进行谈判并申请相关第三方介入的。
一个月两天
公休六什么意思
答:
两天
公休是和用人单位达成的
休息
证明满勤是除去这两天公休和国家规定的节假日除外的时间,你都在上班,就是满勤。企业对上班时间要求的非常严格,因为他们有计时计件工资,休息和工资直接挂钩,一天不上班是需要扣工资的。
满勤是怎么算的,规定
月休两天
答:
法律分析:
一个月
满勤是22天。一年有365天,即52周,每周
休息两天
,所以休息时间为52×2=104天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
一个月两天
公休为什么要除28
答:
劳动部门规定一个礼拜可以
休息两天
。
一个月
差不多四个礼拜就应该休息八天,那么30天去掉八天就只剩22天,我们应该出勤是22天。而一个月是30天,我们休息了两天,那么我们实际出勤就应该是28天。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,工资=...
一个月
请一
两天
假算过分吗?
答:
一个月
请
两天
假
休息
,也不是过分的。很多公司把缺勤跟年终奖直接挂钩的,我们原来公司规定当年累计缺勤超过15天不发年终奖的,所以没什么必要的话不要请假,实在要请,先把年假休掉,休假不算缺勤。但是如果我批准了你的请假,同事会怎么想?是不是想既然你可以请假那我也可以呢?反过来,如果批了你的...
上班
一个月休2天
你会累吗
答:
上班
一个月
,只休
2天
?那肯定会累的,就算再轻松的工作,体力上不累,精神上也会累了。所以现在才会实行一周双休嘛!反正不能正常
休息
的工作我是受不了的,人要是没点休闲的时间,那和在地里干活的牛、马、驴还有什么区别?
一个月
有
两天休息
如果没有休是按三十天算还是按32天算?
答:
一个月
有
两天休息
,如果没有休就要付你两天的加班工资。
一个月休息两天
合法吗?休息内不请假扣工资嘛?强迫员工买保险犯法吗...
答:
劳动法 规定每周工作时间 ,不超过40个小时 ,也就是按照一周5天 每天8小时 ,每个月四周 ,160个小时 。如果
一个月休息两天
,其他的四天工作给双倍 加班费 ,就是合法的 ,如果不能给予串休 ,不能给加班费就是不合法的 。不管是三险一金还是五险一金 ,企业拿大头 个人拿小头 ,这是企业...
超市上班
一个月两天
公休,
休息
扣全勤奖,不休息没有工资合法吗?_百度...
答:
不合法的。根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜