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一个人打两份工合法吗
我想要
打两份工
,
一
份有五险一金社保,另一份没有,但是两者都要签订劳动合...
答:
这没有冲突,本身你
两份
工作,如果交两份保险是没有意义的,你只能有
一
份保险,没有看出你描述中有不
合法
的情况
合同法有规定
一人
不能
打2份工吗
?
答:
可以
打两份工
,下班了兼职做点别的什么,都可以。但劳动法里规定了
一个
员工的诚实信用原则,就是说一个员工不能再同一时间内建立两份劳动合同关系,所以,可以一个全职,一个兼职,或两个兼职,但不能有两个全职工作出现。
打两份工
签两份合同违法吗
答:
一、
打两份工
签两份合同违法吗1、打两份工签两份合同不一定违法。情况具体如下:(
1
)如果是非全日制的劳动合同,法定就可以签订多份劳动合同;(2)如果是全日制的劳动合同,多签合同只涉及违约责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】...
一个人打两份工
发生工伤时哪个公司来承
答:
随着社会的发展,一个人打多份工已经成为常态。但不少人只在一个单位办理工伤保险,这样出了工伤事故究竟该谁负责呢?近日,鄞州区人社局工伤科调解了一起比较特殊的工伤纠纷案。
一个人打两份工
据介绍,刘先生是A公司的职工,A公司为其缴纳了社会保险。刘先生白天在A公司上班,晚上又在B公司兼职从事...
员工
打双份工
在另外
一个
厂发生工伤原公司可以开除吗?
答:
员工
打两份工
,只要不影响原来那个公司的正常工作是
合法
的。
可以
打两份
全职工作吗?时间不冲突,没签合同。
答:
条件允许可以
打两份工
。前提不影响两份工作互不影响,以免影响工作。
打两份工合法吗
?
答:
一般来说,两个全日制劳动关系不能并存,因其工作时间的矛盾,必然导致劳动质量的相互影响。但如果劳动者同时建立的劳动关系对完成本单位的工作任务未造成严重影响,则劳动者同时与其他用人单位建立的劳动关系就可以
合法
存续,受到法律同等保护。王某是上海A公司的销售人员,与A公司建立了全日制劳动关系。后经...
打两份工
五险一金怎么处理
答:
法律分析:
一个人
同时签
两份
劳动合同是可以的,但前提是两家公司在发现后都不反对。. 如果有任何一家提出反对,作为员工就必须选择其中一家而与另一家解约。. 而社保是与个人的身份信息直接挂钩的,既然你没有两个身份,那么,就不可能同时让两个单位为你缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险...
朝九晚六怎么
打两份工
答:
朝九晚六是一份正常的全职工作,如果想
打两份工
就需要
合法
的工作时间安排和雇主的支持。以下是一些可能的方案:
1
、在雇主的允许下,优先在早上或傍晚的时间段安排第二份工作,确保不会影响正常的全职工作。2、尝试在周末或休息日安排第二份工作,这可以避免在工作日时间冲突。3、另一种方案是寻找兼职...
一人打两份工
一份签了劳动合同一份没签 没签的能得双倍工资吗
答:
一人打两份工
一份签了劳动合同,另一份没签,没签的能得双倍工资。《劳动法》和《劳动合同法》中没有规定一个人不能同时签两家公司的合同的条款,但有约束企业的条款。规定了:企业招用未解除劳动合同的劳动者,造成原用人单位损失的,要承担责任。一、《劳动法》的规定:第九十九条“用人单位招用...
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