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smart包含的原则
某企业遵循
SMART原则
确定企业经营决策目标,试简述SMART原则的内容。
答:
【答案】:SMART原则包含五个方面的原则;
(1)s,是指目标应清晰明确,不能模棱两可 (2)M,是指目标要可量化,能够准确衡量
(3)A,是指目标具有挑战性的同时,具有可实现性 (4)R,是指目标要与企业的其他目标相关,互相支撑 (5)T,是指目标要有明确的完成截止期限 ...
smart的原则
是什么?
答:
smart原则中的s代表指标是具体的
。smart原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound)是为了利于员工更加明确高效地工作,更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公开与公平。
1、绩效指标必须是具体的
...
SMART原则
,
包括
( )
答:
所谓SMART原则,即:
1. 目标必须是具体的(Specific)2. 目标必须是可以衡量的(Measurable)3. 目标必须是可以达到的(Attainable)4.
目标必须和其他目标具有相关性(Relevant)5.
目标必须具有明确的截止期限
(Time-based)
绩效考核中的
smart原则
是指
什么
答:
SMART原则构成
1、 绩效指标必须是具体的(Specific)2、绩效指标必须是可以衡量的
(Measurable)3、绩效指标必须是可以达到的(Attainable)4、 绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)5、绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-bound)无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述...
制定目标:
SMART原则
有几个?
答:
目标设置要具有时间限制,根据工作任务的权重、事情的轻重缓急,拟定出完成目标项目的时间要求,定期检查项目的完成进度,及时掌握项目进展的变化情况,以方便对下属进行及时的工作指导,以及根据工作计划的异常情况变化及时地调整工作计划。参考资料来源:百度百科-
SMART原则
...
smart
法由哪几个
原则
组成
答:
SMART
法是一种目标管理方法,由以下几个
原则
组成:1、Specific(具体性):目标必须是明确、具体的。SMART法中的每一个目标都应该是清晰、明确、具体的。这意味着目标不应该过于笼统或模糊,而是应该具有明确的目标和方向。目标应该是具有挑战性的。SMART法中的目标应该具有一定的挑战性,以便激发员工的斗志...
smart原则
是
什么
?
视频时间 00:55
smart
五大
原则
答:
SMART原则
是指明确、可衡量、可实现、相关性、时间限制。1、明确 目标要具体、明确,避免模糊和含糊不清。一个具体的目标应该
包括
目标的主体、动作、对象和环境等要素。2、可衡量 目标应该有明确的量化标准,可以通过数据和结果来衡量完成情况。这样便于对目标的进度和成效进行监控和评估。3、可实现 目标...
smart
五大
原则
是
什么
?
答:
smart
五大
原则
是:1、S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统。2、M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。3、A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标。4...
设定目标的
smart
原则
是指
什么
答:
制定目标的
SMART原则
:——S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;——M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;——A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;...
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