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hr薪资待遇
HR
问上一份
工资
是多少,你敢回答吗?
答:
HR
问上一份工资是多少,你敢回答吗?1 HR都是纸老虎,面试的时候别看他可以提出花样繁多的问题,但归根到底都是“你做过什么?”、“你为什么离开?”、“期望的
薪酬待遇
?”、“个人能力如何”这几个问题的变种,换汤不换药。如果应聘者是从其他企业跳槽过来的,HR出于各种原因(好奇、压价或是打听...
阿里
hr
面试不谈薪水吗
答:
不会谈薪水。根据职友集查询显示,因为阿里的
HR
更注重面试者的综合素质和能力,而不是仅仅看重薪水的高低。会通过面试来了解面试者的专业技能、沟通能力、团队合作能力等方面,以此来评估面试者是否适合加入阿里。此外,阿里的薪资体系相对比较公平和透明,会根据面试者的背景和能力来制定相应的
薪资待遇
。因此...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
打工人不谈
薪资
,那我打工是为了什么? 确实,对于咱们打工人来说薪水绝对是我们关心的头等大事。不过面试的时候,很多人都曾为“谈薪”为难。 谈早了吧,怕
hr
觉得自己只认钱;谈晚了吧,又怕钱给不到位。提高了,怕对方觉得自己不值;提低了,又觉得血亏。 到底要如何正确谈薪?来吧,我们也稍微总结一下,仅供参考哦...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
1、
HR
不喜欢和面试者谈薪资?在很多人印象里,和HR谈
薪资待遇
,简直就是“罪过”,生怕让对方不高兴。其实,大可不必。因为只要HR够专业,他们都清楚,员工或者应聘者谈薪资,说明他们在意这些。换句话说,薪资是驱动他们努力工作的动力之一,反而是那些“混吃等死”“无所谓”的应聘者,更让他们担心...
作为公司的人事主管,应该如何与应聘者谈
薪资
呢?
答:
HR
在对完招聘的情况下,无论是招聘会现场招聘或者互联网招聘都应当在招聘招生简章上对外开放发布招聘职位的薪酬
工资待遇
。求职者应聘求职学生就业除开关注发展趋势空间外,薪酬才算是最重要的,较高的薪酬自然能引起越来越多的求职者。在这个阶段,HR就应当把职位薪酬的大概范畴、水准和组成都公布出来但也...
薪酬待遇
应该怎么谈
答:
薪资条款:协商清楚所有聘请的'条款———基本责任、薪水以及各项备注。
薪酬待遇
应该怎么谈 篇4 1、不要一见面就谈薪酬 面试时,
HR
应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的...
应届毕业生刚拿到offer,
hr
给
的工资
很含糊,该怎样与其谈工资?
答:
应届毕业生刚拿到offer,
hr
给
的工资
很模糊,该怎么样与其谈工资?其实吧,那么对于这种情况的出现呢,那么既然这个hr给的工资很模糊的话,那么我们肯定是要和这个hr说清楚的,因为像这种事情是非常的重要的,因为涉及到了利益的关系,可以说是侵害到了自己的利益或者说侵害到了对方的一个利益,那么对这种...
HR
说“
薪资
根据你的能力来定”,如何看待这样的说法?
答:
你对所需面试的岗位了解水平,你满足这一岗位的工作能力,你的优势在哪,这一岗位在同行业
的工资待遇
,你需要面试的企业经济效益如何?你所面试的岗位市场竞争情况,你心里的最低工资标准要求等!在了解了这些情况后,你能剖析你面试官对你的认同水平。你能回答这个岗位中等水平薪水规定。可是,那你也说...
面试时如何问薪水
待遇
?
答:
例如入职前,
HR
给的
薪资
说是每月12000,而实际上这是8000的基本工资+4000的绩效/补贴。基本工资是固定,但绩效就是浮动不定的了,绩效根据等级不同每月到手就会有变动。可能这个月拿满12000,下个月只有8000+2000(绩效)
的工资
了。之后有没有加班费?如何计算?年终奖怎么算?有没有固定的加薪窗口,...
应届毕业生与
HR
谈
薪酬
的问题
答:
一:哪里的应届生并不重要。二:行政助理的
待遇
有:基本
工资
、奖金(生活补助)、加班费、五险一金。(住房公积金一般私营企业是没有的)。这些待遇不同企业是有差异的。三:面试时你无法争取任何待遇:因为行政助理这个岗位相关待遇公司内部早有规定了。你唯一可做的就是服从。(貌似助理,实际上就是打...
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