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hr薪资待遇
hr
谈
工资
一般套路是什么?
答:
毕竟,你的期望
薪资
≠
HR
的期望薪资。如果你提的这个薪资高于他的预期,那么就到了HR的表演时间了。常见的套路,比如:薪资太高,不利于后面调薪。公司每年会有几次调薪窗口,只要做到位,加薪达到你想要的数字不是问题。如果你信了,就是太傻太天真了。你和公司谈薪,最有主动权就是现在谈薪的时候了...
面试时
HR
应该如何与求职者进行
薪资
谈判
答:
薪酬待遇
不是很具备市场竞争力的公司,可以告知应聘者一个具有竞争力的数据(年薪或者月薪),至于其他相关数据,则可以通过告知应聘者薪酬结构与计算方法而不涉及具体金额,比如固定与浮动部分的比例以及发放时间,或是在介绍福利时,也尽量展现福利的项目,而非具体额度。
HR
与求职者在进行薪资谈判时候,常常遇到一些突发问题,...
HR
怎么做
薪酬
调查?
答:
2. 设计调查方法:确定调查的范围、目标群体和采集方式。例如,确定调查的行业、地区、职位级别等,选择合适的调查方式,如在线问卷、面谈或电话调查。3. 制定调查问卷或指南:根据调查目的和方法,设计调查问卷或指南,包括与
薪酬
相关的问题,如
薪资
水平、福利
待遇
、绩效奖金等。确保问题清晰明了、不含歧义...
在
hr
回答了
薪资
构成和福利补贴情况后,要怎么回答期望薪资是多少?
答:
当
HR
给出了
薪资
构成和福利补贴情况后,如果他们问你的期望薪资是多少,你可以这样回答:1. 不要过于主动主张在表达自己的期望薪资时,避免过于主张,尤其是在你已经得到该公司的报价和福利
待遇
的情况下,双方的薪资讨论应该是在一个相对平等的基础上进行,更多的是互相沟通。2. 建议了解
薪酬
市场水平你可以...
面试时候,
hr
不提
薪资待遇
,但是就问了我入职日期,面试后,hr也不提薪资...
答:
2、谈薪后,
HR
问“入职时间”其实大概率是想确认你的入职时间,方便后面走offer申请或者发放的流程了。HR工作的常规顺序是:简历筛选→候选人面试→薪资谈判→确认入职日期→申请offer→发放offer。你可以根据这个顺序来判断HR问“入职时间”的目的。楼主的描述分析:1、“面试时候,
hr
不提
薪资待遇
,但是就...
和
HR
如何谈薪?又是斗智斗勇的一天
答:
在初次面试时,
HR
就会问你的
薪资
预期,在面试登记表中也会要求你填写薪资预期,这是时候你说出的数字就是他们最后和你谈薪的依据,因为这个时候你填写的数字最接近真实。比如你刚开始写1.5w-1.8w,但在最后谈薪时要1.8w-2.0w,HR一般会和你按照1.5w来谈。 2、要问清薪资结构 在谈薪前最好是面试环节,就要把薪资...
HR
电话初步沟通被问到期望
薪资
,这时候应该说多少才最合适?
答:
薪资
的支付由3个条件组成,即公司的支付标准、支付能力和支付意愿。薪资的谈判肯定是建立在公司条件与应聘者条件匹配的基础上。既然
HR
选择在电话中问您的期望薪资,说明他想先了解您的需求,然后看是否与公司的支付条件符合。虽然您在这场薪资谈判中是处于主动权的。但是,您的回答也在一定程度上决定是否...
面试最后一关谈期望
薪资
时,
HR
压价该怎么应对?
答:
如果实在公司暂时只给这样的
薪酬
,你又希望拿下这个offer,那么去谈签订合同的时候,能不能在合同中设置一个可预见性的晋升时间,比如三个月的时间去努力,提高技术和能力,达到可以拿你心里
薪资
的水平。这样谈判,既不失风度又能达到自己的目的,同时可以趁机了解自己的短板和
HR
的招聘思路,还能在压力面...
进行面试的时候,如何让
HR
给你提高
薪资
?
答:
进行面试的时候,如何让
HR
给你提高
薪资
?她说,当我采访时,我很尴尬地谈论薪水,恐怕我已经说过太高了,我会被采访者通过,我担心我太低了,我会受苦。当采访时,对这个问题非常谨慎,我不敢轻易地说。在采访中,这是一个必须讨论的问题。无论您是刚刚进入工作场所的新人,它是一名旧司机,在工作...
HR
都会问“你期望的
薪酬
是多少?”你会怎么回答?
答:
看能力。如果是我,先说一下我自己,我的大学是个普通的不能再普通的大学,我还是个专科生。如果我能有顺利升本成功的话,我可能会去中小型企业,如果不能成功,我可能就不一定干什么了。如果我是面试者,面试官问我希望
的工资
是多少,我敢说吗?我就是想也得敢想才行啊,所以我觉得像我吧,就...
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