99问答网
所有问题
当前搜索:
hr讲的月薪包括五险一金吗
一般谈
工资
的时候,工资里
包含五险一金吗
答:
一帮状况 HR在谈薪资的时候都是含着保险费用在内
,一般如果不包含保险费用的话 HR会告诉你,您转正后 扣除保险费用是多少钱 上班后保险是公司缴纳公司
一般
hr
在宣讲会上说
的工资
是扣除
五险
之后的吗
答:
通常HR对求职者报出为税前应发工资,也就是劳动合同中将签署的工资标准。
个人应缴内部分的五险一金部分没有包含
。各单位核定的社保及公积金基数存在差异,薪酬政策中对社保部分的规定也有不同。当然,如果你实在疑惑,可以在面试时向其核实。
hr
说薪资7000
包含五险一金
答:
包含
。五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,五险一金就是在hr说的薪资7000中扣除,是包含五险一金的。
底薪包不
包含五险一金
答:
一般
是包含
自己缴纳部分
的五险一金
的
一般
HR
所说的工资待遇都是去掉
五险一金
后
的工资吗
?
答:
只要没有明确说明,就是什么也没有扣的原始工资,只要是税后或者是扣了
五险一金
的,那
HR
都会再三强调的,以确保你听清楚了😏 来自职Q用户:树欲静 一般来说都是税前,扣除保险前的。举例说明,假如薪资6000,个税200,五险一金1000的话,就是你实际到手
的工资
应该是6000元-200元-1000元=...
现在招聘说
工资
待遇4000元,有没有
包含五险一金
在里面?
答:
一般来说,正规公司的正规招聘,
HR
会再福利待遇的地方填写得很仔细,因为在中国很多公司其实并不尊重劳动者,能扣的福利待遇尽量扣,而扣的呢,都是不愿意写出来的,所以大多不写
五险一金
的,就是不
包括
这个。当然了,就算你入职了,也不会包括。而且很多公司人事很坏,不签订劳动合同,只是口头说4000...
hr
说薪资7000
包含五险一金
答:
hr
说薪资7000
包含五险一金
到手5400。五险一金中个人需要承担的大概是三险一金,也就是其中的职工养老保险,职工医疗保险和失业保险这三种社保,还有住房公积金。职工养老保险个人需要承担8%,职工医疗保险个人需要承担2%,失业保险个人需要承担0.5%,住房公积金不一定最高比例按12%计算。那么所有的比例相加...
国企
HR
说发到手里
的工资
是5000 是不是已经扣掉了
五险一金
答:
既然已经是发到手里了,那肯定就是已经扣除了
五险一金
了,也就是我们常说的到手
工资
了,5000也只是一个大概的数字,具体应该是会有出入的,但是不能太大,税后5000一般税前6200左右吧。
国企
hr
说到手的年薪,是扣完
五险一金的吗
答:
对,除非你个人要求不交
五险一金
,不然到手的都是扣掉五险一金之后的
hr
说
的工资
一般是扣完
五险
后的工资还是没扣?
答:
一类:公司是按规则建立 二类:法律的制定基本准则不是为规则服务或管理或检查或监督 三类:对方在你说不是的情况下还给你打电话/任何的主动干扰都被认为是你被人为的安排到某个环节 四类:体制内的人是知道体制内的规则的 归类:问题归一类;你所在的公司有员工不知道
工资
是扣前还是没扣的情况是规则...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
hr说的月薪一般包括五险一金吗
hr忽悠人惯用套路
月薪包括单位交的五险一金吗
月薪含五险一金么
期望薪资是扣掉五险一金吗
合同上的月工资包不包含五险一金
月收入算不算五险一金
公司招聘年薪包括五险一金吗
基本工资包括五险一金吗