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hr记得之前面试的人吗
HR
会记录要
面试的人吗
答:
每个公司的大小不一样,人事管理制度不一样,所需求的人才也不一样,那么
HR
工作方式也不一样,一般来说招聘高层靠猎头来猎取,可推荐的也就ABC这样三人左右,最后要大老板拿主意,或者就是大老板盯上的人才,让猎头来猎取。中层管理就要外面投简历来筛选,就是你说的记录需要
面试的人
,然后电话通知他们...
以前面试
过。隔了一年再去还有印象吗
答:
如果一年内我
面试
过你的话,我一定会有印象的,这是做为
HR的
专业精神。
第二次去公司
面试
hr
会知道吗
答:
如果你第一次面试的时候给HR留下了很深的印象,那么他肯定是认识你的
。但是如果你第一次面试的时候不是HR面试的,那她应该不会知道。
大家会去重复的地方,再
面试吗
答:
一般不会
,而且hr之前面试过你,还不过的话,有的时候人太多,hr都不记得,所以会重复打电话给你,但是既然不过了,就没必要再去一次了,另外,有些人在该公司里面有熟人,且面试官觉得可以再给你一次机会,那么会让你再去面试,这就可以再去一次了 ...
BOSS直聘上
hr
可以看到自己接受的其他
面试
通知吗?
答:
只有自己可以看到应聘记录,你的个人信息是保密的,除招聘网站和自己可以看到,其他人看不到的。“BOSS直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品 ,由赵鹏带领团队创办,2014年7月上线,隶属于看准科技集团,集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌,总服务用户数超过1亿,致力...
...没去
面试
),三个月后想再投那家公司的
hr
会
记得吗
?
答:
三个月公司都还在招聘这个岗位,说明这个岗位缺人可否公司都不在意的。
HR
在
面试
时会关注面试者频繁跳槽吗?
答:
HR
可能会怀疑面试者是否具有丰富的行业经验和技能,以及是否能够为公司带来长期价值。因此,面试者在
面试前
应该认真考虑自己的跳槽记录,积极解释跳槽的原因,并且准备好证明自己的能力和价值。同时,也可以通过职业规划和目标的明确来展示自己的职业发展方向,让HR相信自己是一个有前途和有价值的候选人。
boss直聘上
HR
能看到我的
面试
信息和简历投递信息吗?
答:
月亮超好阿:作为一个菜鸟级
hr
。真的非常反感58和前程无忧。因为效率很低是一方面,他们的业务员会经常打电话过来特别烦,投简历
的人
也不太理想。个人认为拉勾智联boss直聘都还用的挺顺手。智联上面传统职业比较多人用,拉勾是互联网方面的比较好咯,boss直聘很方便但是听说很多假的招聘信息哈哈。
如果
面试
没通过,
HR
会通知吗
答:
面试
没通过反复打电话不可取:有的应聘者回去后,打一遍电,接二连三的打。这种人
HR
会觉得很执拗。HR会告知大概什么时候会通知,而且对于已经打过电话咨询
的人
,HR都会
记得
,最终面试结果没通过也会再通知的。反复打电话还可能引起反感和猜忌。因为一个人除了不自信,或者性子急之外,反复确认一件事,会...
HR
真的会嫌弃
面试
者跳槽频繁吗?
答:
一般来说,
HR
都不会太喜欢跳槽太频繁
的人
,单但也要分情况而定: 毕业三年内的
面试
者 这个阶段跳槽频繁的面试者,虽然不会特别受HR的青睐,但是这个阶段是大多数人人会经历的试错期,跳几次槽也是为了确定自己适合的方向、领域。工龄长一点的HR自己也经历过这个阶段,所有会理解,因此,面试问到你怎么看待自己频繁跳槽...
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