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hr给出薪酬后让我回去考虑
本周五面试完
HR
谈完
薪资
说双方
考虑
一下,并说沟通部门老大后说最迟下周 ...
答:
第二,部门老大
给出
了录用你的具体要求,给出16K左右的
薪资
,说明他们想培养你,认为你是个可塑之才。至于你要17.5 K,其实这么大公司,只要他们认为是人才,这点
工资
还不成问题。第三,你也注意到你面试该职位后招聘显示关闭。说明他们已经有用你的打算了。综上所述,你通过的几率还是很大的,加油!
面试快结束的时候,
HR
和我谈了
薪酬
,但是后来又叫
我回去
等通知
答:
这说明不了什么。
HR
与应聘者沟通
薪酬
,是想了解其
薪资
期望是否在自己公司预期内。另外,企业的招聘有一定的流程,为了招到更合适的人才,会有几轮的面试,一般不会当场宣布是否录用。在与多个应聘者沟通
之后
,企业会根据面试的情况,综合
考虑
,包括前面了解的薪资情况,来决定录用谁。在等待通知的这段时间...
今天上午
HR
打电话
给我
了说公司打算录取我了,在就给我说了
薪资
,问我是否...
答:
如果今天还没有收到通知,可以打电话过去问一下,没有关系的。
hr
提出
薪资后
还能再谈吗?
答:
hr
提出
薪资后
还能再谈的。只要找适当的理由就好了,说其他公司有更高什么的。首先
HR
问你的期望薪资,这说明你的offer已经差不多要到手了。一般来说,HR问薪资是以下3种情况。1、你对于自身价值的判断。2、你对待薪酬的态度。3、你期望的薪酬与企业薪酬标淮是否一致但你也要明白,这不是放松警惕的时...
去面试
hr让考虑
下他们给的
薪酬
,周一给他们答复,是不是代表稳能进去了...
答:
一般情况下,
hr
对于不感兴趣的候选人是不会主动提
薪酬
的,如果感兴趣TA会试探一下候选人对于薪酬的心理预期,看看公司能不能给的起那么高的薪酬。这种情况下hr初面是没问题的,如果其他用人部门和公司领导还没有面试过的话,结果就不一定了。一般面试最终阶段是谈薪和再次确认意向。
hr给出薪资后
还能再谈吗
答:
你可以提出你的期望
薪酬
,如果没有相差太远的话一般可以谈
去面试
hr让考虑
下他们给的
薪酬
,周一给他们答复,是不是代表稳能进去了...
答:
会问这个问题怎么回答的,一般都是职场新手,个人不建议太过纠结怎么寻求正确答案,还是从个人今后的提升和发展
考虑
,记住:你刚进这家公司拿多少其实不太重要,关键的是你以后或从这家公司走出来后能拿多少。此外建议在面试前最好对要去面试的公司做一个详细的了解以便于自己选择。最后给几个典型的应答...
通过面试
之后
,和
hr
当面确定了
薪酬
,hr说需要走流程,后通知总裁出国10日后...
答:
要看你应聘的是什么职位了。如果是企业高层,或者总裁助理、秘书之类的,还算比较靠谱。否则很难说。但是具你的应聘信息反映出你应聘的职位不属于重要到要总裁来确认的职位:1、部门经理和
HR
不能决定是否录用(有可能
薪酬
超过了HR的权限范围)2、仅过两轮面试就总裁签字确认,而且总裁只是确认,而不是面试...
HR给我
发offer,晚上9点要我回复,因底薪太低,想拒绝,怎么办?
答:
这足以表明你的个人能力及基本面完全符合贵司的录用条件。
HR
为什么急需你回复?背后的逻辑?1.时间仅3小时留给你
考虑
,你的第一反应,太短了。紧张、不知所措感觉。2.你的这种感觉,就是HR需要的,因为要让你在最短的时间做出决定。3.HR认为你能力强,又能最低的
工资
招入,是最好的结果,俗称“...
hr
直接开
出工资
标准,这种工资还能谈吗
答:
第二,如果你是外部应聘者,和新雇主谈
工资
,首先,你要知道外部的
薪酬
水平,同行业这个岗位的薪酬情况,另外就是你自己的能力处在哪个水平。是这类人才里拔尖的,中级水平,还是一般水平,还有就是你的积累。不管什么情况,知己知彼做足准备总是好的。以上回答对于
hr
和员工谈
薪资
也是同样适用的。我们都...
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