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L5职级和L3职级有什么区别
苏宁
职级
体系l1—l10工资
答:
苏宁
职级
体系l1—l10工资是:L1-L10分别代表文员级,主管级、副部长级、正部长级、副经理级、正经理级、副总监级、正总监级、副总裁级、正总裁级。去掉五金分别是:L1普通员工(营业员)工资1000元左右;L2基层管理主管(销售突击队,文员,督导)1300—1800元左右;
L3
(副部级主管或店长)2000-2800元左右...
苏宁年薪百万
什么
级别
答:
L3(副部级主管或店长)2000-2800元左右 L4(部长级店长或部门负责人)2800-4000元左右
L5(副经理级°店长或部门负责人)3000-5000元
美团
职级与
薪资体系
答:
2. 美团的薪酬体系由L5至L11共10个级别构成,每个级别代表着不同的职责和成果期待。
3. L5是美团的入门级,校招新人通常会以这个级别入职
。平均月薪约为21,000元,年终奖大致相当于3.3个月的月薪,显示出中等水平的待遇。4. 对比其他巨头,阿里巴巴P5的平均月薪为22,000元,年终奖高达68,000元;字节...
蓝思科技工程师有几级
答:
题主是否想询问“蓝思科技工程师是几级”?四级。蓝思科技的岗位级别有从L1到L16员工是,一级二级是技术员或线长,三级是助工,四级工程师,或主管,五级副主任工程师,六级主任工程师,七级副高工,或经理。
货拉拉
职级
划分
答:
依据拉拉值将司机划分为6个等级,从低到高分别是L1、L2、
L3
、L4、
L5
、L6。不同等级的司机将享有
不同的
权益,等级越高可解锁的权益也就越好。据介绍,拉拉值由完单分、行为分和附加分三部分组成。4月生效的司机等级主要是依据3月行为分和完单分决定的,师傅们可通过“司机端APP-我的-我的等级”...
美团
职级与
薪资体系 | 收藏版
答:
美团的核心
职级
体系包括L5至L11,反映出公司内部的层级划分。对于新入职的校招员工,通常会被安排在L5级别,这需要在众多竞争者中脱颖而出,尤其是对于热门高薪职位,竞争尤为激烈。相比其他大公司,如阿里巴巴的P5和字节跳动的T1-2,美团
的L5
薪资水平算得上中等,但总体上差距不大。L6和L7是执行层的核心...
欧普照明待遇,
l5
是
什么
级别
答:
L后面加数字,代表
职级
,数字越大,级别越高,老板是L12,总监L9以上,经理L7以上,主管L6
请问苏宁员工职务级别是怎样的?
答:
苏宁员工职务级别是人力资源管理中心、集团办公室以及战略规划部作为总裁办直属部门独立运营。苏宁对总部工作职能关联度较大的各大中心进行了重新整合,在总裁办统一管理的基础上又形成了四大管理总部:营销总部、连锁发展总部、服务总部和财务总部,以加强苏宁总部的管理力量和能力。
申通快递
职级
l2是
答:
申通快递
的职级
分为L1、L2、
L3
、L4、
L5
、L6,其中L2是指职级较低的管理人员。主要包括仓库主管、网点主管、运输主管和客服主管等。申通快递品牌初创于1993年,公司致力于民族品牌的建设和发展,不断完善终端网络、中转运输网络和信息网络三网一体的立体运行体系,立足传统快递业务,全面进入电子商务领域,以...
美团
职级有哪些
?
答:
具体调整方案为:原P1-2对应L4、原 P1-3対应
L5
、原P2-1/P2-2对应L6、原P2-3对应L7、原 P3-1/P3-2对应L8、原P3-3对应L9。原P4-1/M3-1以上新
职级
方案将在10月公布。调整之后,美团“M+P”序列被取消,而采用新的 6 个职级(L4-L9)。美团对此次职级调整的定性为:职级扁平化,职级晋升...
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