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92年以前被开除算工龄
95065信息说申请仲裁
答:
92年以前被开除是否算工龄,
需要结合当时的法律法规、政策文件以及单位的实际执行情况来综合判断
。由于历史背景和法律变迁的影响,这一问题可能存在一定的争议。在处理此类争议时,应充分考虑劳动者的合法权益,确保公平、公正地解决相关问题。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动...
...92年因旷工被单位除名,今年退休后
92年前
的
工龄
不给算了,有和我一...
答:
被除名的人员,以前的工龄和以后重新参加工作的工龄可以合并计算
。一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源...
92年
单位除名
以前工龄
怎么算
答:
若没有可以合并的情况,连续
工龄
就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。 根据以上内容的相关回答可以得出,如果员工是
92年之前
就已经在公司参加工作了,这个时候应该是视同缴费的,到时候应该属于连续
计算
的方法,也就是在92年之前的...
92年
单位除名
以前工龄
怎么算
答:
法律分析:如果
工龄
是连续的,那么按照国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》后职工个人才开始缴费,
92年以前
都是视同缴费的,不存在补缴等问题。法律依据:《关于确定工作有间断情况的职工参加工作时间的答复》 对参加工作后,因辞职等个人原因造成工作离间,以后又重新参加工作的职工,其参加工作...
除名不享受
92年前工龄
?
答:
你所说的
工龄
,即实行养老保险制度后(实行养老保险制度
前
的工龄)的视同缴费年限。被用人单位
开除
、除名,计入档案材料的人员,此前的视同缴费年限会被作废。
在单位已经交了五年保险然后被单位除名
92年以前
的
工龄算
不算视同缴 ...
答:
53.在单位已经交了五年保险然后被单位除名
92年以前
的
工龄算
不算视同缴费年限?算的,在单位已经交了五年保险,然后被单位除名。
九二年以前
的工龄,这个工龄都是累计的。当时单位缴纳了就是跟随着自己的身份证走的,后期再补交10年就达到领取养老金的条件了。一、 保险管理保险管理是通过一定程序和方式对...
昆明
92年前被
企业
开除
的有视同缴费
工龄
吗
答:
有,
92年
后没有。视同缴费年限是指当地在未实施养老保险的缴费制度期间,职工本人在实际工作(连续
工龄
)期间由于政策规定的原因,未进行保险缴费的年限,被称之为视同缴费年限。实际缴费年限即职工在当地实施养老保险的缴费制度以后,按照规定进行保险缴费的实际年限,称为实际缴费年限。视同缴费年限与实际...
企业职工奖惩条例废止后单位除名职工
92年前
视同缴费年限如何
计算
答:
如果在被单位除名
前曾经
受过开除处分,他们的连续工龄(视同缴费年限)就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算除名和开除
92年以前算工龄
了不管是除名和开除92年以前的工龄,都应该是视同缴费年限,如果到了退休时,到了退休的年龄,你想办理退休了,那么,92年以前没
被开除
,破除名之前的工龄...
...个人续交保险到退休,请问
92年之前
的
工龄
不算吗?谢谢
答:
92年以前工龄
是认定:一、
92年前工龄
社保是根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定,实行个人缴费制度前,职工的连续工龄可视同缴费年限。二、视同缴费年限可以与实际缴费年限合并
计算
发放基本养老保险金。三、1997年底前国有企业和县属集体企业的固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本...
退休时档案里有
92年
单位除名决定,
之前
的视同交费年限可以
算工龄
吗?
答:
但朔及力仅限当地养老保险制度改革个人缴费之日起。具体到你的情况,假如你1990年参加工作,你们当地规定从1995年开始个人缴费,你
92年被
除名,那么,1990-
1992年
应视同缴费年限,1992-1995年不能视同缴费年限。如果1995年后你在新单位或者自己缴纳了社保,
工龄
应该自1995年往后连续
计算
。
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